Ces bilans ont été présentés le 12 septembre et le 8 octobre dernier.
Si LCL s’enorgueillit du fait que presque “1 salarié sur 2 a bénéficié d’une mesure cette année”, il est nécessaire de préciser que, pour la plupart, ces mesures ne sont que des minima (“socles” et “repères”, Garantie Salariale Individuelle) ou des rattrapages (“convergences”, Garantie d’Evolution Salariale, …).
Rappelons que, sur les 20 M€ contenus dans la proposition finale de la direction, 9 M€ seulement étaient réservés aux Mesures Individuelles “standard” qui doivent permettre, en théorie, d’accompagner la montée en compétences, en expertise et en responsabilités des salariés; ce qui est la prérogative de l’employeur, seul à connaître le budget nécessaire.
Concernant les mesures de convergence, LCL a finalement décidé, unilatéralement, d’appliquer d’autres critères que ceux évoqués lors de la soi-disant négociation salariale. Résultat : sur les 6,1 M€ alloués à ce dispositif, seulement 2,7 M€ (45%) ont été octroyés ! LCL a donc décidé, toujours unilatéralement, de réallouer les 3,4 M€ non attribués vers les rémunérations “socles” et repères”, dont 1 M€ est dédié à la création de nouvelles rémunérations “socles” et “repères” pour 7 métiers. À ce jour, LCL ne nous a pas encore communiqué leurs montants.
Retrouvez les constats de ces bilans et les 7 métiers nouvellement pourvus de “socles” et “repères”, dans notre flash, en cliquant ici.
La politique salariale de LCL, les socles, repères et convergences, … seront évoqués lors de la négociation salariale pour 2026 qui devrait s’ouvrir deuxième quinzaine de novembre.
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