6 mars 2026 : la direction nous a enfin (1 mois après), communiqué ses réponses à nos questions diverses, notamment :
- en 2024, 10.976 jours de congés ou RTT ont été perdus (ni pris ni épargnés) par des salariés, soit l’équivalent de 53 salariés à temps plein !
- l’arrêt des calendriers LCL serait dû au désintérêt croissant des clients
Pour lire les réponses de la direction, c’est ici
23 février 2026 : Était à l’ordre du jour de cette séance :
- la réorganisation du marché des professionnels Premier Pro
- les mesures unilatérales de la direction à la suite de l’échec de la négociation salariale ainsi que sur le Forfait Mobilités Durables
Pour lire le flash, c’est ici.
Pour lire la déclaration de FO LCL relative aux négociations salariales 2026, c’est là.
S’est invité le sujet du télétravail et les contraintes que souhaite faire appliquer la direction du groupe Crédit Agricole SA.
FO a envoyée une lettre ouverte sur le sujet le 12 février dernier, à laquelle la direction du groupe a répondu le 16 février, en indiquant : » Le groupe Crédit Agricole S.A. a fait le choix de maintenir la flexibilité au sein des accords de télétravail de chacun de ses métiers avec deux fondements :
- le maintien de la flexibilité et du quota de jours de télétravail
- une organisation du travail permettant de favoriser l’innovation et la créativité, un usage équitable de nos locaux, la dynamique collective et de renforcer la cohésion, en cohérence avec la dimension humaine d’ACT 2028″
Selon Les Echos, Le nouveau Directeur Général du groupe aurait déclaré : » Il faut mettre de l’intelligence dans l’application de ces nouvelles règles ». Il aurait également précisé que l’interdiction d’accoler des jours de congé au télétravail ne s’appliquerait que pour les congés d’été.
En conclusion, FO LCL espère que les managers pourront conserver l’intelligence qu’ils mettent pour organiser leurs équipes. Ce que le groupe semble pourtant, avec ces contraintes, remettre en cause.
