Mois : septembre 2025

Lors du 1er tour de cette élection, vous avez placé FO LCL en tête pour le Conseil d’administration, dans le collège Techniciens, avec plus de 40% des voix.
Vous avez également été nombreux à voter pour nos candidats dans le collège cadres.

Cécile, Sandra, Pierre, Thierry et toute l’équipe FO LCL vous en remercions sincèrement.

Cependant, l’histoire n’est pas terminée : aucun candidat n’a obtenu la majorité absolue (moitié des suffrages valablement exprimés + 1 voix).
La campagne pour le second tour vient donc de démarrer aujourd’hui.

Il faudra se mobiliser encore une fois pour que FO LCL puisse remplir sa mission et tenir ses promesses : faire entendre votre voix au Conseil d’administration.

A vos agendas ! Le second tour aura lieu du 7 octobre,14h, au 10 octobre,14h. N’oubliez pas de retenir les deux chiffres correspondant aux centimes du salaire net à payer avant impôt de juin 2025.

Si vous êtes absent de votre poste de travail et de votre domicile, vous pouvez quand même voter en appelant voxaly ou en vous connectant sur voxaly.com.
Si vous avez un doute, n’hésitez pas à consulter le mode d’emploi pour voter, en cliquant ici.

Merci, merci encore 1000 fois et à très bientôt !

#folcl #lcl #conseildadministration

Le 10 septembre dernier, la Cour de cassation a rendu deux importantes décisions :

1. Même si le salarié n’a pas travaillé une semaine complète, en raison de pause de jours de congés payés, les heures supplémentaires effectuées cette même semaine doivent lui être payées au plus tard à la fin du mois suivant, au lieu d’attendre le mois de janvier N+1, et au taux de 125% au lieu de 100%.
2. Si le salarié est placé en arrêt maladie durant ses congés, il a le droit de reporter ces congés pour pouvoir bénéficier da la garantie de repos. Cette décision se conforme ainsi au droit européen. Il faut dire que la Commission Européenne avait adressé une lettre de mise en demeure à la France sur ce sujet. LCL applique déjà le droit européen en la matière.

Pour lire l’InFO Juridique, c’est ici

Bonne lecture !

Les organisations syndicales CFDT, CGT, FO, CFE-CGC, CFTC, UNSA, FSU et Solidaires (Sud) ont appelé à la grève et à la mobilisation pour protester contre la proposition de budget du gouvernement Bayrou. Si ce dernier a dû démissionner après le refus de l’Assemblée Nationale de lui accorder le vote de confiance, et si son successeur, Sébastien Lecornu, a d’ores et déjà proposé de retirer du projet de loi de finances la suppression des deux jours fériés, il n’en est pas moins que les mesures restantes sont un recul sans précédent. Elles représentent un risque d’accroissement de la pauvreté et de la précarité et mettent à mal encore un peu plus notre modèle social, notamment en termes de santé.

Ainsi,” l’année blanche “, c’est à dire, pour 2026, le gel des retraites, des prestations sociales et des barèmes d’impôt, correspondrait, compte tenu de l’inflation, à la baisse du pouvoir d’achat, et notamment celui des ménages les plus modestes.

Le projet de loi de finances prévoit également des mesures concernant la santé, alourdissant considérablement les dépenses qui lui sont consacrées par les ménages (doublement des franchises médicales, prise en charge à 100% remises en cause, arrêts maladie contraints). Mais pas seulement. Nos hôpitaux, et leur personnel soignant, pourtant déjà en souffrance, sont également sur la sellette, puisqu’ils sont “sommés” de faire des économies. Les professionnels alertent déjà sur un risque d’inégalités accrues et les hôpitaux redoutent une spirale de fermetures de lits et de services. Ne serait-il pas préférable de renforcer nos hôpitaux, surtout après l’épisode COVID que nous avons traversé ?

Et, comme toujours, le gouvernement songe à taper, une fois de plus, sur les demandeurs d’emploi. La réforme prévue dans ce budget serait la 5ème en moins de 10 ans avec un durcissement de l’accès aux droits (plus de mois travaillés requis pour prétendre à une indemnisation), la réduction de la durée d’indemnisation, etc.

Des réformes sont probablement nécessaires. D’autres solutions sont pourtant envisageables. Mais les gouvernements successifs de ces derniers mois (pour ne pas dire années) n’envisagent pas d’autres pistes que celles d’un recul social sous toutes ses formes.

Ces réformes injustes nous concernent toutes et tous. Alors demain, 18 septembre, tous en grève, pour plus de justice sociale, pour plus de justice fiscale.

11 septembre 2025 : La direction nous a (enfin !) donné toutes les informations utiles pour voter sereinement. 

• Si vous êtes sur votre poste de travail pendant la période du vote, vous recevrez votre identifiant sur votre mail professionnel, le mardi 16 septembre, à partir de 13H.
• Si vous êtes absent de votre poste de travail depuis un assez long moment (arrêt maladie longue durée, congé de maternité, congé sabbatique), vos identifiants sont en cours d’envoi, par courrier, à votre domicile, depuis le 9 septembre

Vous pourrez voter le mardi 16 septembre, dès 14h, jusqu’au vendredi 19 septembre, 13h59.

Qui sont nos candidats ? Retrouvez ici Cécile, Sandra, Thierry et Pierre, notre administrateur sortant.

Attention : une coquille s’est glissée dans notre mode d’emploi imprimé auparavant. Le code reçu sur votre téléphone vous permettant de voter est à usage unique. 

Un doute ? Consultez le mode d’emploi corrigé en cliquant ici

9 septembre 2025 : Voter lors de cette élection est crucial : cela permet de porter votre voix à la plus haute instance décisionnaire chez LCL. Par conséquent, la sécurisation du vote électronique est essentielle, car il s’agit d’un acte démocratique qui engage la légitimité d’une décision. Si le vote n’est pas fiable ou facilement manipulable, la confiance des électeurs disparaît.

Dès aujourd’hui, quelques gestes simples peuvent vous permettre de voter, sans encombre et en toute sécurité, du 16 au 19 septembre. Retrouvez-les dans le mode d’emploi en cliquant ici, ou sur l’image.

Le dernier baromètre WTW (courtier en assurances) constate un taux d’absentéisme de 5,1% en 2024 en France.

Plus d’un tiers des salariés du privé ont été en arrêt maladie au moins une fois en 2024.

Les arrêts pour cause psychologique (stress, burn-out) représentent 36% des arrêts, qui génèrent des arrêts plus longs.

A souligner également, l’augmentation des accidents du travail chez les seniors, et plus particulièrement les plus de 60 ans.

Les IJSS ont augmentées de 28% depuis 2019, pour atteindre près de 10 milliards d’euros, tandis que le coût (direct et indirect) estimé pour les entreprises est de 120 milliards.

Face à ce constat, le gouvernement BAYROU souhaitait s’attaquer aux patients (diminuer les arrêts, allongement de la carence), donc aux effets plutôt qu’aux causes.

Selon les auteurs de l’étude, l’absence de mesures concrètes sur les conditions de travail réelles des salariés se fait ressentir et accentue l’absentéisme. Rappelons que le CHSCT, instance dédiée aux conditions de travail et à la sécurité, créée en 1982, a été “remplacé” en 2020 par une simple commission du CSE, qui a peu de moyens d’agir.

Chez LCL, le taux d’absentéisme 2024 ressort à 6%. Sur certaines DR, au 1er trimestre 2025, il atteint (hors maternité) des chiffres inquiétants : 7,70% sur la DR Alsace Lorraine, 6,90% sur la DR Hauts de Seine et sur la BP de Méditerranée, 6,60% sur la DR Nord Pas de Calais, 6,40% sur la DR Val de Marne, …

Pour FO LCL, il est urgent de traiter les causes de l’absentéisme. Malgré nos alertes et celles d’inspections et de médecines du travail, la direction de LCL joue la montre et ne propose que des mesures très loin de soigner le mal en profondeur.

 

29 août : Toutes les organisations syndicales de France se sont réunies pour décider ensemble de la riposte à donner contre les attaques incessantes envers les salariés, les privés d’emploi et les retraités de notre pays.

Même si le gouvernement BAYROU est renversé le 8 septembre prochain, il reste important de faire comprendre à la classe politique que le monde du travail va mal :

• au lieu de vouloir limiter les arrêts de travail, augmenter les jours de carence et la franchise médicale, c’est sur les conditions de travail qu’il faut se pencher
• au lieu de vouloir réduire encore et encore les indemnisations de chômage,  c’est aux entreprises qui suppriment de nombreux emplois pour toujours plus de profits, qu’il faut s’attaquer
• au lieu de constamment baisser les recettes sociales et fiscales, mettant à mal (volontairement) notre système social et la situation financière de la France, il est indispensable de renflouer les caisses par un effort partagé par tous, et équitable. Comment Bruno RETAILLEAU peut proposer un seuil de 0 cotisations sociales sur les salaires ? Quelle irresponsabilité !
• au lieu que les aides publiques aux entreprises (211 milliards d’euros) bénéficient également aux plus prospères, et qu’aucun contrôle ne soit exercé, il est indispensable de les accorder sous conditions

Taper sur le peuple a ses limites qui sont actuellement franchies. Nous devons dire STOP à cette évolution dogmatique.

FO LCL relaie et soutient le mouvement de mobilisation décidé par l’intersyndicale CFDT – CGT – FO – CFE-CGC – CFTC – UNSA – FSU et Solidaires (SUD).

Toutes et tous mobilisés le 18 septembre 2025

En attendant, continuez à signer et faire signer la pétition : Pétition · Budget : les sacrifices pour le monde du travail ça suffit ! – France · Change.org qui a déjà recueilli plus de 363.000 signatures.

26 août : le cap des 350.000 signatures vient d’être franchi. Continuons de mettre la pression sur l’exécutif afin que les efforts indispensables pour rembourser la dette publique, soient répartis équitablement, et non pas toujours sur les mêmes.

6 août : la pétition a dépassé les 300.000 signatures

29 juillet : La pétition vient de franchir le cap des 275.000 signatures.

25 juillet : En 2 jours, la pétition vient de dépasser les 225.000 signatures. Merci de continuer de signer et faire signer la pétition, afin de mettre la pression sur le gouvernement.

La pétition contre la loi Duplomb, approche quant à elle, les 2 millions de signatures.

23 juillet : Le 15 juillet, le 1^er ministre François BAYROU, a présenté les axes d’un budget d’une brutalité sans précédent.

Citons la suppression de 2 jours fériés, des coupes dans les services publics, la remise en cause du droit du travail, une énième réforme de l’assurance chômage, le gel des prestations sociales et celui des salaires des fonctionnaires, la désindexation des pensions de retraites, le doublement des franchises médicales, le remise en cause de la 5^ème semaine de congés payés, …

Or, face au sérieux des déficits publics, il existe des solutions qui intègrent les plus hauts revenus comme la contribution des entreprises.

C’est pourquoi CFDT, CGT, FO, CFE-CGC, CFTC, UNSA, FSU et SUD se sont réunies pour lancer une pétition contre cette proposition de budget qui, une fois de plus, de façon dogmatique, veut faire payer les « petits ».

Pour la défense de nos droits sociaux à tous, signez et faites signer la pétition qui a déjà recueilli plus de 95.000 signatures en 24 heures : Pétition · Budget : les sacrifices pour le monde du travail ça suffit ! – France · Change.org