Mois : mai 2026

Un nouvel accord vient d’être signé entre la direction, la CFDT et le SNB.
Pour savoir pourquoi FO LCL n’a pas signé ce texte, lisez l’inFO Négo.

FO LCL ne pouvait pas non plus accepter le refus de la direction de permettre aux salariés à temps réduit (forfait jours) dont la rémunération est supérieure au plafond de la sécurité sociale, de cotiser base temps plein pour la retraite complémentaire. Cela crée une différence de traitement entre les salariés à temps réduit et ceux à temps partiel, qui, eux, le peuvent.

Si vous lisez l’inFO Juridic n°3 dédiée à ce thème, vous découvrirez l’histoire de Sophie dont la justice a reconnu la discrimination liée au sexe qu’elle a subie.

Pour prendre connaissance de l’accord Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes, c’est ici.

FO LCL est déterminée à lutter contre toute discrimination et inégalité de traitement.

La négociation salariale de la branche AFB (dont LCL est adhérent) s’est déroulée dans un contexte de reprise d’inflation liée au conflit au Moyen-Orient. Pour autant, alors que :

• les minima de branche n’ont pas été révisés en 2025,
• l’inflation cumulée depuis la dernière revalorisation s’élève à 2,8%,
• les banques continuent d’enregistrer de substantiels bénéfices,

l’AFB n’a accordé qu’une hausse des minima de 1,1% et a porté le salaire minimum “cadre de plus de 50 ans” à 36.500 € bruts au lieu de 36.000 € (+1,39%). Beaucoup trop peu de salariés sont concernés par ces revalorisations.

C’est pourquoi FO Banques a refusé de cautionner ces mesurettes.

L’AFB ayant malgré tout trouvé des syndicats signataires, l’accord signé le 16 avril, s’applique au 1er avril 2026.

Pour accéder à l’InFO Pratic n°81 relatif à ces mesures, c’est ici

Pour lire l’article “Emploi, IA, salaires, télétravail … Les salariés de la banque particulièrement inquiets”, c’est là

Pour accéder à l’accord salarial AFB 2026, c’est ici

Rassurez-vous, vous ne ferez pas une indigestion d’euros !