Le bilan de la politique salariale pour 2026 a été présenté le 12 octobre dernier.
Alors que LCL affirme avoir agi pour « le maintien du pouvoir d’achat » et avoir mené « une négociation salariale en cohérence avec le contexte économique », ce bilan prouve tout le contraire.
Rappelons que, depuis 3 ans, les mesures salariales se sont réduites à peau de chagrin : 39,5 M€ pour 2024, 19,1 M€ pour 2025 et seulement 15,7 M€ pour 2026. Et, bien sûr, toujours aucune augmentation générale.
La politique salariale, menée depuis plus de 10 ans par LCL, conduit aujourd’hui à un constat sans appel : il y a de moins en moins de bénéficiaires d’une MSI et les écarts se creusent.
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Pour 2027, BNPP accordera une augmentation générale qui bénéficiera à 93% des effectifs : 1 500 € bruts pour les salaires jusqu’à 50 000 € et 1 000 € pour les salaires supérieurs à 50 000 € et jusqu’à 100 000 €. La Fédération Nationale du Crédit Agricole, de son côté, va octroyer une mesure générale à ses 76 000 salariés, à compter du 1er novembre : 2,2 % du salaire de base, avec un plancher de 900 € (complété par une enveloppe de MSI de 1,5% de la masse salariale).
En 2027, LCL ne peut pas s’exonérer de suivre l’exemple de ces deux grands groupes. Pour enrayer la perte de pouvoir d’achat, il est nécessaire qu’il s’en inspire et accorde, enfin, une augmentation générale conséquente pour 2027. Il en a largement les moyens.
Tout cela sera évoqué lors de la négociation salariale, dont la première séance se déroulera le 26 novembre 2026.
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