L’actualité sociale est très chargée chez LCL, en raison d’une profonde transformation de la banque :
- déploiement de LCL by LCL Pro
- nouvelle vague de fermetures d’agences
- mutation du back-office en middle office
LCL se met en ordre de marche, afin d’atteindre les ambitieux objectifs 2028 de rentabilité que le groupe lui a fixés. Mais quelles conséquences sociales cela entraine ?
Pour lire le flash, c’est ici
Comme chaque année, BNP Paribas a ouvert le bal des négociations salariales. Comme le titre Les Echos, « Les directions des autres banques vont devoir s’accrocher » pour ne pas décrocher du marché. Ce devrait être une simple formalité pour le groupe Crédit Mutuel – CIC, qui accorde chaque année une augmentation générale conséquente complétée d’autres mesures. LCL et le groupe Crédit Agricole vont-ils suivre ce mouvement dans un contexte d’inflation calculée à 3% en septembre dernier ?
Pour LCL, @ voir à partir du 26 novembre …
Principale mesure salariale BNP Paribas pour 2027 :
- augmentation de 1.500 € pour les salaires fixes jusqu’à 50.000 €
- augmentation de 1.000 € pour les salaires fixes > 50.000 € et jusqu’à 100.000 €
