Actualités

CSEC du 6 juillet 2022

Venue de Michel Mathieu au CSEC ; Résultats LCL 2021 : des profits record, mais pourquoi faire ? ; Point d’étape sur le dernier plan de fermetures d’agences ; Projet digital RH ; PEE, de nouveaux horizons de placements, … Pour lire le flash, cliquez ici.

Pour lire la déclaration de FO LCL relative à la situation financière de LCL, c’est ici

Pour lire la déclaration du CSEC qui a accueilli Michel Mathieu, c’est là et pour lire l’avis du CSEC sur la situation financière et économique de LCL, RDV là

Vous voulez connaître les réponses de la direction aux questions posées par vos élus, elles sont ici

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Négociation salariale (MAJ du 20 juillet)

1ère séance de négociation et premières propositions de la direction :

Enfin une mesure générale (jusqu’à 90.000 € de RBA (salaire fixe)). Cela n’était pas arrivé chez LCL depuis 2014 !

  • jusqu’à 30.000 € de RBA : 1.100 € (au moins + 3,66%)
  • supérieur à 30.000 € et jusqu’à 40.000 € : 1.000 € (de + 3,33% à + 2,5%)
  • supérieur à 40.000 € et jusqu’à 60.000 € : 900 € (de + 2,25% à + 1,8%)
  • supérieur à 60.000 € et jusqu’à 90.000 € : 750 € (de + 1,25% à + 0,83%)

à effet au 1er septembre 2022

FO LCL demande :

  • jusqu’à 35.000 € : 2.000 € (au moins 5,70%)
  • supérieur à 35.000 € et jusqu’à 50.000 € : 1.800 € (de + 5,14% à +3,6%)
  • supérieur à 50.000 € et jusqu’à 90.000 € : 1.600 € (de + 3,2% à + 1,77%)

à effet au 1er juillet 2022.

La direction rajoute 1 million pour les mesures socles, à discuter en septembre, si accord signé.

Pour FO LCL, en dessous de 1.200 € pour TOUS, toute proposition serait indécente, au vu des résultats historiques enregistrés par LCL en 2021. Sans l’implication des salariés, il n’y aurait ni ces résultats ni les généreux dividendes versés à l’actionnaire.

Pour la direction, 1.200 € pour tous, c’est trop ! Sa dernière proposition :

  • jusqu’à 35.000 € de RBA : 1.200 € (au moins + 3,43%)
  • supérieur à 35.000 € et jusqu’à 60.000 € : 1.000 € (de + 2,86% à + 1,67%)
  • supérieur à 60.000 € et jusqu’à 90.000 € : 900 € (de + 1,5% à + 1%)

Paiement en septembre à effet au 1er juillet 2022.

Les mesures socles seront finalement revues lors de la négociation salariale pour 2023.

Pour FO LCL, cela ne comble ni l’inflation ni le retard accumulé ces dernières années en matière salariale. Pourtant, LCL avait les moyens de faire bien mieux. Retrouvez ici la déclaration FO LCL, lue en début de séance de négociation.

Ayant reçu le projet d’accord salarial, celui-ci se nomme « Accord salarial 2023 ». Il y est indiqué que « la négociation portant sur la conclusion d’un accord au titre de 2023 s’est tenue à l’occasion d’une réunion organisée le 18 juillet 2022″ et « les parties conviennent d’appliquer par anticipation au 1er juillet 2022, les mesures de revalorisation des salaires au titre de 2023« . Cela semble sous-entendre que la réouverture de négociation salariale 2023 à la rentrée, ne concernerait que les mesures socles pour les métiers commerciaux en tension et le budget MSI ainsi qu’éventuellement des annexes ( TR, forfait mobilité durable, allocations, …), excluant toute autre revalorisation collective des salaires, et ce, même si l’inflation continue de grimper. Inacceptable pour FO LCL.

@ suivre

Actualités, Lettres ouvertes

FO LCL demande la réouverture de la négociation salariale : ouverture prévue la semaine du 18 juillet !

Madame la Directrice des Ressources Humaines,

Lors de la négociation salariale pour 2022, FO LCL n’a pas cessé de vous alerter sur la nécessité d’octroyer une mesure générale … Pour lire la lettre ouverte, c’est ici

Au CSEC du 6 juillet, Michel MATHIEU a annoncé la réouverture imminente de la négociation salariale 2022 et/ou acompte à valoir sur 2023. Au programme, mesure collective pérenne, PEPA, nouveaux métiers embarqués pour des mesures socles, … Reste à déterminer les curseurs … dans une entreprise à l’excellente santé financière.

Actualités

Crédit Mutuel revalorise ses mesures salariales !

La banque préférée des français chouchoute aussi ses salariés. Voici le mail que le DRH a envoyé mardi 21 juin dernier à tous les salariés du groupe Crédit Mutuel Alliance Fédérale :

Bonjour à Toutes et à Tous,

Vendredi 17 juin dernier, une réunion exceptionnelle sur les salaires 2022 s’est tenue avec les Délégués Syndicaux Groupe.

Cette négociation s’est déroulée dans le cadre de « la clause de revoyure » de notre accord sur les salaires 2022 signé par les organisations syndicales CFDT, FO et SNB. Cette clause prévoyait que la Direction du Groupe s’engagerait à ouvrir une discussion exceptionnelle, en septembre 2022, si l’inflation devait s’avérer égale ou supérieure à 2 % sur les 8 premiers mois de l’année 2022.

Avec l’accélération de l’inflation ces derniers mois, il a été convenu d’avancer cette réunion dès le mois de juin.
Après négociations, il a été convenu de réaffirmer notre engagement au service du collectif :

–       En prenant une nouvelle mesure d’augmentation générale, pour tous les salariés, de  +2.2 % avec un plancher annuel brut de 750 euros temps plein (soit plus de 2,2 % pour les salaires inférieurs à 34 000 Euros temps plein).
Cette mesure prendra effet dès le 1 juillet 2022.

–       En décidant également de revaloriser l’indice de référence du calcul de l’indemnité mensuelle versée aux salariés qui bénéficient de la prime de Petite Mobilité (en application de notre accord de Groupe sur la mobilité géographique) pour toutes les mobilités en cours et à venir.
L’indice passe ainsi de 0.332 à 0.361 au kilomètre.

–       En prenant l’engagement d’ouvrir une négociation sur le versement éventuel d’une Prime Exceptionnelle de Pouvoir d’Achat (PEPA) avec les Organisations Syndicales représentatives en fin d’année 2022.
L’ensemble des mesures sera applicable grâce à l’adhésion de trois Organisations Syndicales représentatives (CFDT, FO et SNB), qui sont signataires de cet avenant à notre accord sur les salaires 2022.

Ces mesures additionnelles très positives pour compenser les impacts inflationnistes actuels complètent celles majeures déjà négociées pour 2022 à savoir :
–       Une augmentation générale des salaires de 1 % avec un plancher annuel brut de 400 Euros (soit plus de 1 % d’augmentation pour les salaires inférieurs à 40 000 Euros).

–       Une enveloppe dédiée aux augmentations Individuelles de 1,5 % de la masse salariale de chaque entreprise.

–       Une mesure pour assurer l’égalité salariale représentant 0,5 % ou plus de la masse salariale du Groupe.

–       Une prime – PEPA – d’un montant de 2000 Euros versée en décembre 2021.

–       Un abondement de 900 euros qui renforce la qualité de nos nouveaux accords d’Intéressement et de Participation qui se sont positionnés, cette année, sur un taux record de 17,16 %.
Toutes ces mesures prises en 2022 consolident la place de Crédit Mutuel Alliance Fédérale en tant qu’entreprise socialement engagée et soucieuse de l’intérêt de ses collaboratrices et collaborateurs.

Ce socle social fort, amélioré très régulièrement, constitue un levier d’adhésion de Tous au développement de notre Groupe.

Au nom de la Direction générale, je tiens à vous remercier pour votre implication et votre engagement sans cesse renouvelés.

Très cordialement,
Laurent METRAL

Directeur des Ressources Humaines Groupe
Oui oui, une direction générale qui remercie l’implication et l’engagement de celles et ceux qui œuvrent chaque jour aux bons résultats de l’entreprise, ça existe.  Et celle de Crédit Agricole S.A. ? Ce n’est pourtant pas faute de lui demander. Mais entendre les organisations syndicales et témoigner de la reconnaissance sonnante et trébuchante n’est pas son fort, sauf preuve du contraire.

Il faut savoir investir dans les femmes et les hommes pour être et rester le numéro 1 da la satisfaction clientèle. Le Groupe Crédit Mutuel a tout compris.
Actualités, CSEC

CSEC du 8 juin 2022

Au sommaire :

  • centre de vacances de Pramousquier
  • 2021, pour LCL, année époustouflante financièrement, étouffante socialement
  • la garantie salariale individuelle (GSI)

Pour lire le flash, c’est ici

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Intéressement : Dix pour cent !

Comme le titre de la série à succès, c’est le pourcentage que prend un agent artistique. Ce sera le nouveau pourcentage du résultat d’exploitation avant impôt qui constituera le montant de notre prochaine rémunération variable collective.

Pour lire le flash dédié à cette négociation, c’est ici

Bonne lecture !

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CRC Marseille : Harcèlement moral avéré (MAJ Article de presse Politis « Violence cash chez LCL »)

Les conclusions des rapports d’enquête de l’inspection du travail et du cabinet extérieur sont sans appel : Harcèlement moral avéré exercé par la directrice du CRC sur plusieurs salariés. La direction générale ayant trop longtemps couvert cette harceleuse, les dégâts sont considérables. Pour lire le flash intersyndical, c’est ici

Au lieu de sanctionner ces agissements, la direction générale a accordé une rupture conventionnelle à la harceleuse « car elle avait exprimé le souhait de quitter LCL » ! Quelle est la véritable raison de cette issue ? That is the question …

FO LCL pense aux victimes et aux salariés du CRC et espère qu’ils et elles pourront se reconstruire.

FO LCL souhaite beaucoup de courage au nouveau DCRC qui aura fort à faire.

Pour lire l’article « Violence cash chez LCL » du 15 juin 2022, c’est ici 

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La revue de presse, article Les Echos : Crédit Agricole, bras de fer avec les salariés avant l’Assemblée Générale

Une joute que l’on s’attendrait plus à voir dans le cadre des négociations sociales qu’en pleine assemblée générale… pour lire l’article des Echos, cliquez ici

Sans surprise, sur recommandation du Conseil d’administration, l’assemblée générale de Crédit Agricole SA a rejeté la résolution qui aurait permis d’attribuer une décote de 30% sur le prix de l’action (au lieu de 20%) lors des augmentations de capital réservées aux salariés. C’est encore une preuve du mépris qu’a la direction du groupe pour les salariés qui œuvrent quotidiennement pour elle.

A force de se gausser des salariés, la direction risque de voir les conflits sociaux fleurir, comme c’est actuellement le cas dans les caisses du Crédit Agricole ( Côtes d’Armor, Finistère, Ille et Vilaine, Normandie-Seine, Provence Alpes Côte d’Azur …). Seule la mobilisation peut faire revenir nos directions à de meilleures sentiments… @ bon entendeur.