Il n’ y a pas eu de trêve estivale pour l’inflation qui continue de grimper. Selon l’INSEE, les prix à la consommation ont augmenté de 6,1% sur un an … Pour lire l’intégralité de la déclaration FO LCL, c’est ici
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Lettre ouverte Forfait Mobilités Durables et prime de transport de l’AFB
Madame la directrice des ressources humaines,
FO LCL vous a interpellée à plusieurs reprises sur le fait que LCL ne verse plus la prime de transport conventionnelle AFB (article 44 de la CCB) aux salariés qui bénéficient du Forfait Mobilités Durables. Pour lire la suite du courrier, c’est ici
InFO Négociation salariale 2023 : pourquoi FO LCL n’a pas signé
Nous attendions cette négociation avec impatience. La promesse d’une augmentation générale chez LCL (la première depuis 2014 !) nous faisait entrevoir un nouveau dialogue social, où la reconnaissance de LCL vis-à-vis de ses salariés serait enfin palpable. Le réveil a été brutal … Pour lire le flash, c’est ici.
Si vous voulez consulter l’accord salarial 2023, c’est là
CSEC du 6 juillet 2022
Venue de Michel Mathieu au CSEC ; Résultats LCL 2021 : des profits record, mais pourquoi faire ? ; Point d’étape sur le dernier plan de fermetures d’agences ; Projet digital RH ; PEE, de nouveaux horizons de placements, … Pour lire le flash, cliquez ici.
Pour lire la déclaration de FO LCL relative à la situation financière de LCL, c’est ici
Pour lire la déclaration du CSEC qui a accueilli Michel Mathieu, c’est là et pour lire l’avis du CSEC sur la situation financière et économique de LCL, RDV là
Vous voulez connaître les réponses de la direction aux questions posées par vos élus, elles sont ici
InFO Négo : intéressement 2022-2023-2024, FO LCL a signé
FO LCL a négocié et signé un accord globalement plus favorable que le précédent … Pour lire l’InFO Négo, c’est ici
FO LCL demande la réouverture de la négociation salariale : ouverture prévue la semaine du 18 juillet !
Madame la Directrice des Ressources Humaines,
Lors de la négociation salariale pour 2022, FO LCL n’a pas cessé de vous alerter sur la nécessité d’octroyer une mesure générale … Pour lire la lettre ouverte, c’est ici
Au CSEC du 6 juillet, Michel MATHIEU a annoncé la réouverture imminente de la négociation salariale 2022 et/ou acompte à valoir sur 2023. Au programme, mesure collective pérenne, PEPA, nouveaux métiers embarqués pour des mesures socles, … Reste à déterminer les curseurs … dans une entreprise à l’excellente santé financière.