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Venue de Michel Mathieu au CSEC ; Résultats LCL 2021 : des profits record, mais pourquoi faire ? ; Point d’étape sur le dernier plan de fermetures d’agences ; Projet digital RH ; PEE, de nouveaux horizons de placements, … Pour lire le flash, cliquez ici.

Pour lire la déclaration de FO LCL relative à la situation financière de LCL, c’est ici

Pour lire la déclaration du CSEC qui a accueilli Michel Mathieu, c’est là et pour lire l’avis du CSEC sur la situation financière et économique de LCL, RDV là

Vous voulez connaître les réponses de la direction aux questions posées par vos élus, elles sont ici

FO LCL a négocié et signé un accord globalement plus favorable que le précédent … Pour lire l’InFO Négo, c’est ici

Les conclusions des rapports d’enquête de l’inspection du travail et du cabinet extérieur sont sans appel : Harcèlement moral avéré exercé par la directrice du CRC sur plusieurs salariés. La direction générale ayant trop longtemps couvert cette harceleuse, les dégâts sont considérables. Pour lire le flash intersyndical, c’est ici

Au lieu de sanctionner ces agissements, la direction générale a accordé une rupture conventionnelle à la harceleuse « car elle avait exprimé le souhait de quitter LCL » ! Quelle est la véritable raison de cette issue ? That is the question …

FO LCL pense aux victimes et aux salariés du CRC et espère qu’ils et elles pourront se reconstruire.

FO LCL souhaite beaucoup de courage au nouveau DCRC qui aura fort à faire.

Pour lire l’article « Violence cash chez LCL » du 15 juin 2022, c’est ici 

Une joute que l’on s’attendrait plus à voir dans le cadre des négociations sociales qu’en pleine assemblée générale… pour lire l’article des Echos, cliquez ici

Sans surprise, sur recommandation du Conseil d’administration, l’assemblée générale de Crédit Agricole SA a rejeté la résolution qui aurait permis d’attribuer une décote de 30% sur le prix de l’action (au lieu de 20%) lors des augmentations de capital réservées aux salariés. C’est encore une preuve du mépris qu’a la direction du groupe pour les salariés qui œuvrent quotidiennement pour elle.

A force de se gausser des salariés, la direction risque de voir les conflits sociaux fleurir, comme c’est actuellement le cas dans les caisses du Crédit Agricole ( Côtes d’Armor, Finistère, Ille et Vilaine, Normandie-Seine, Provence Alpes Côte d’Azur …). Seule la mobilisation peut faire revenir nos directions à de meilleures sentiments… @ bon entendeur.