En mai 2026, LCL a décidé unilatéralement, et sans en informer quiconque, de modifier l’objectif Création de VAleur Equipement (CVAE) en le passant de 4,1 % à 8 %.
Après une intervention en CSEC, la direction a expliqué qu’il s’agissait d’un bug, que le taux 2025 avait été reconduit par erreur et que le taux de 8 % était donc la bonne valeur à retenir. Mais, dans sa grande bonté, la direction a accepté de couper la poire en deux : 4,1 % pour les 6 premiers mois de l’année 2026 et 8 % pour les 6 derniers mois. Ce que le SNB a applaudi des deux mains et cautionné sans problème, se vantant d’avoir obtenu cette grande avancée.
C’était sans compter sur FO LCL qui a écrit dès le mois d’août pour demander 4,1 % sur l’ensemble de l’année 2026. En effet, la jurisprudence est claire sur le sujet : LCL ne peut pas modifier les règles de la RVP en cours d’année. Aujourd’hui, le SNB se vante, sur son site, d’avoir obtenu gain de cause, et explique que son revirement de position est dû aux excellents résultats de LCL. Ceci est un non- sens : le respect de la jurisprudence n’a rien à voir avec les résultats et c’est plus probablement l’action en justice introduite par FO LCL qui est la raison pour laquelle LCL a changé de braquet.
En tout état de cause, les salariés sont les heureux gagnants de ce bras de fer. FO LCL s’en réjouit, car cela donne du sens à nos actions.
Retrouvez ici la lettre de FO LCL adressée au DRH. Vous pouvez également vérifier nos affirmations avec l’article du SNB, en cliquant ici.
