Catégorie : CSEC

Nouvelle proximité = nouvelle austérité !

Pour lire le flash, c’est ici

Pour lire la résolution du CSEC instituant une expertise sur le projet, c’est là

Les séances se sont enchaînées à un rythme soutenu en septembre. Gelées pendant le confinement, les consultations du CSEC ont repris sur de nombreux projets.

Situation économique et financière, incidence des résultats du 1er semestre et de l’IRC sur l’intéressement / participation, COVID : fermetures de classe et personnes fragiles, fermeture des sites POSC de Montpellier, Reims et Rouen, Entretien annuel d’évaluation, maisons de vacances LCL, … Pour lire le flash, c’est ici

Pour lire la déclaration FO LCL concernant la Banque de l’International, c’est ici.

Pour lire la déclaration FO LCL sur le projet de la mise en place de la direction Assurance et prévoyance, c’est là.

Vous voulez connaître la position de FO LCL sur le projet d’évolution du service clientèle au sein de la Banque des Institutionnels ? Lisez notre déclaration en cliquant ici

Vous êtes salarié de POSC ? Vous êtes sur Montpellier, Reims ou Rouen ? Notre déclaration est là

Vous souhaitez connaître l’avis du CSEC sur la situation financière et économique de LCL, c’est ici

Vous souhaitez connaître les avis du CSEC sur les différents projets présentés, cliquez sur les liens correspondants ci-dessous :

Banque Internationale – Évolution du service client au sein de  la Banque des institutionnels – Mise en place Direction assurance et prévoyance – Mise en place d’un assistant conversationnel – Entretien Annuel Simplifié – Harmonisation des plages horaires du matin POSC – Fermeture de 3 sites POSC

Stupeur et tremblements au CSEC : Par un courrier daté du 25 septembre 2020, la DRH a informé vos élus de la décision arbitraire du comité exécutif de LCL de récupérer TOUTES les maisons de vacances où de très nombreux salariés vont se reposer. Pour certains, elles représentaient la seule opportunité de partir de chez eux.

Alors que le comité exécutif sait que le catalogue du CSEC Vacances s’élabore bien en amont de la période de vacances concernée, elle avise votre CSEC seulement 3 mois avant la date de restitution exigée, soit le 31 décembre 2020. Le catalogue hiver 2020 – printemps 2021 vient de sortir et des réservations sont déjà effectuées dans ces centres.

Bien sûr, vos élus vont prendre conseil auprès d’un avocat afin de regarder ce qu’il est possible de faire.

Cette décision et cette façon scandaleuse de procéder est à l’image du comité exécutif actuel : irrespectueux, déloyal. Pour la plupart, issus du Crédit Agricole, ses membres n’éprouvent aucune considération pour les salariés du Crédit Lyonnais. Le social, ils n’en ont que faire. Seul le profit compte. La famille GERMAIN, fondatrice du Crédit Lyonnais, qui, elle, faisait du social une raison d’être de notre entreprise, doit se retourner dans sa tombe.

Le premier centre de vacances CL a été acquis en 1920. C’est donc 100 ans de service vacances au Crédit Lyonnais que, par une décision purement mercantile, le comité exécutif veut détruire.

Pour lire le courrier de la direction, c’est ici. Vous remarquerez la tournure de phrase habile qui pourrait suggérer que le secrétaire et la secrétaire adjointe du CSEC souscriraient à cette décision. Or, bien évidemment, il n’en est rien.

Outre une vingtaine de salariés du CSEC Vacances qui pourraient être licenciés, de très nombreux saisonniers de longue date non repris, c’est également une dizaine de salariés des pupilles de l’enseignement public qui pourraient perdre leur emploi.

Signez la pétition en ligne * pour soutenir votre CSEC Vacances et ses salariés.
Déjà + de 5.200 signataires !
Un grand MERCI

Grâce à votre mobilisation, la direction a accepté une réunion de négociation le jeudi 29 octobre.

Vous pouvez aussi vous défouler sur l’IER.

Déclaration des élus du CSEC faite à la séance du 7 octobre 2020.

Déclaration de la secrétaire ajointe du CSEC.

Délibération des élus du CSEC votée le 16 octobre 2020

Une dépêche AFP a été reprise par plusieurs médias dont Le Figaro. A lire ici.

* pétition non accessible du poste de travail LCL car le site Change.org a été blacklisté par la direction …

Léo, votre nouvel assistant, entretien d’évaluation simplifié, nouveau modèle distributif Angle Neuf, horaires chez POSC, TAT, intéressement, fermetures de compte, sont les sujets abordés. Pour lire le flash, c’est ici

Pour lire l’avis du CSEC sur le projet du nouveau modèle distributif Angle Neuf, c’est là

Malgré les vives protestations des élus et des organisations syndicales FO LCL, CFDT et SNB, sur les modalités de cette prime, la direction campe sur ses positions et refuse toute négociation sur le sujet.

Conditions d’éligibilité confirmées :

1. ouverte à tous les secteurs (réseaux commerciaux, back-offices et fonctions support)
2. avoir été présent 15 jours sur site du lundi 16 mars au samedi 16 mai inclus (pas de proratisation du temps de présence pour les « temps partiel »)
3. ET soumise à la validation du manager N+1
4. avoir perçu une rémunération brute du 1er juin 2019 au 31 mai 2020 inférieure ou égale à 55.000 € (salaire fixe + variable + autres éléments soumis à cotisations sociales – allocation crèche et garde par exemple). Les primes de mobilité versées durant cette période sont neutralisées
5. pour les managers : être M1 ou M2

Pour FO LCL, au lieu de fédérer et récompenser les salariés qui ont été exposés, ces modalités vont diviser et mécontenter une grande majorité. Le montant de 300 € bruts est le plus bas accordé dans le secteur bancaire. A l’inverse, l’exigence de 15 jours de présence sur site est le plus élevé. Ce plancher de 15 jours est inacceptable vu l’objet de cette prime (exposition au virus).

Alors que le COMEX nous a remercié de notre investissement durant cette période délicate à multiples reprises, la reconnaissance financière est bien loin de notre engagement. Une nouvelle fois, LCL rime avec Low Cost Labour. Quelle ingratitude !

chez nos confrères :

BNPP : 400 € nets pour 3 jours minimum, 800 € au delà de 10 jours

SG : 500 € nets pour 10 jours minimum, 750 € à partir de 20 jours, 120 € d’indemnité de repas pour les télétravailleurs et versement de la part patronale pour les salariés venus sur site

Crédit Mutuel / CIC : 350 € nets pour TOUS (sur site et télétravail) + 500 € à la main du manager

Banque Populaire Alsace-Lorraine-Champagne : jusqu’à 1.500 € en agence, 1.000 € hors agence. 300 € dès 7 jours

Concernant les objectifs commerciaux 2020, ils ne seront pas revus … car bonne reprise en juin et plans d’actions pour booster l’activité

Point COVID-19 AU 25 juin : 398 cas de contamination connus chez LCL dont 6 hospitalisations.

Le virus circule toujours

restons tous vigilants, pour notre protection et celle de nos proches

respectons les gestes barrières

Prime : Ce ne sera pas dans la cadre du dispositif MACRON mais la direction générale a tout de même (enfin) décidé d’octroyer une prime forfaitaire aux salariés qui sont venus travailler sur site durant le confinement. Celle-ci sera versée en juillet ou en août. Les modalités sont en cours de finalisation.

Infos au 03 juillet : la prime serait de 300 € bruts, versée fin août aux salariés présents sur site au moins 15 jours entre le 16 mars et le 18 mai

NOUVEAU : lisez ici l’article de l’EXPRESS du 26 juin relatif aux primes versées (ou pas) dans les banques.

RVP 2ème trimestre : Il n’y aura pas de 100% pour tous comme au 1er trimestre, la direction ayant déclaré que cela avait provoqué un fort mécontentement dans le réseau. L’évaluation revient donc à la normale, à la main du manager, et peut donc aller de 0 à 150%. L’IRC devrait reprendre fin juin, la direction comptant sur les nombreux retours positifs des clients.

infos au 03 juillet : la direction générale aurait imposé que la moyenne EMP par DR ne devait pas dépasser 100% …

1er bilan crise COVID chez LCL : Au 21 avril, il y avait eu 353 CLP touchés dont 5 gravement. Heureusement, nos 5 collègues sont sortis de l’hôpital et nous leur souhaitons un bon rétablissement. 700 salariés ont fait appel aux assistants sociaux.

Travail à distance/ Télétravail : Grâce notamment aux équipes informatiques, à la logistique, il s’est mis en place relativement rapidement et a ainsi permis de continuer à servir nos clients tout en préservant la santé des salariés. FO LCL espère que les arguments de contraintes techniques n’empêcheront plus l’élargissement du télétravail, comme nous le souhaitons, lors de la révision de l’accord prévue à l’automne. La direction a déclaré que tous les salariés seront dotés de PC hybrides ou portables à la fin de l’année 2020. Excellente chose.

Les demandes de télétravail effectuées avant le confinement vont, le cas échéant, être traitées le plus rapidement possible. Il y a eu 766 demandes entre janvier et juin 2020.

Déconfinement : Si nous avons tous envie de reprendre le cours normal de nos vies, nous devons cependant rester très vigilants. Le virus circule toujours, 3 régions métropolitaines et un DOM ont un ratio supérieur à 1 (développement du virus) : RAA, Occitanie, Normandie et Guyane. Le nombre de foyers infectieux augmente. Il est donc très important de respecter le protocole sanitaire pour que les efforts consentis durant plusieurs semaines ne soient pas vains. La jauge capacitaire, la distanciation sociale et les gestes barrières doivent être respectés pour le bien de tous.

Personnes fragiles : Il est impératif de continuer à les préserver. Aucun retour sur site ne doit se faire sauf si volontariat assorti d’une autorisation médicale. Cette consigne pourrait être levée fin août si l’évolution sanitaire le permet.

Forfait mobilités durables : La direction est toujours en cours de réflexion … Ca pédale un peu pour la mise en place !

Restez tous prudents, pour votre bien et celui de vos proches