Catégorie : CSEC

Gratification médaille du travail, équipe d’appui, impacts nouvelle segmentation, ADE CLP, … Pour lire les réponses, c’est ici

Meilleur calcul pour les heures supp, 600.000 € envolés, refonte de la rémunération variable individuelle, fermeture des CRC – suite, … Pour lire le flash, cliquez ici

Refonte de la rémunération variable individuelle, horaires variables POSC, retour test fermeture agences à 20h00, fériés et ponts 2020, … pour lire le flash, c’est ici

Après avoir obligé LCL à respecter la loi relative à la défiscalisation et « désocialisation » des heures supplémentaires, FO LCL obtient aujourd’hui l’application du taux horaire « 35 heures » (resté à 39 heures jusqu’alors) pour le calcul du paiement des heures supplémentaires.

Autre bonne nouvelle, FO LCL a aussi obtenu l’octroi de 5 jours de congés pour mariage avec son pacsé, même si 5 jours avaient été accordés au moment du PACS. Là encore, c’est une question de respect des textes légaux.

Plus de détails ou plus d’infos ? Les réponses sont ici

Voici la réponse du Conseil d’administration de LCL à l’avis rendu par le CSEC sur les orientations stratégiques. Vous constaterez que le Conseil n’a pas jugé bon de répondre aux propositions alternatives émises par vos élus. Sa réponse ressemble plus à une communication marketing. Jugez par vous même, cliquez ici pour lire sa réponse. Bonne lecture !

Refonte de la rémunération (à géométrie) variable, CRC : appel d’urgence, Orientations stratégiques : équation impossible … Pour lire l’InFO CSEC, c’est ici