Catégorie : CSEC

Au cours de ce CSEC, FO LCL a pu livrer son opinion sur les « ambitions stratégiques 2030 » de Serge Magdeleine. Retrouvez la déclaration lue en séance en cliquant ici.

Autre sujet majeur abordé lors de ce CSEC : l’acquisition de congés payés pendant les arrêts maladie. Même si la direction a botté en touche sur la plupart des questions que nous avons posées, nous avons, malgré tout, réussi à glaner quelques informations.

Pour rappel, la Cour de cassation a obligé le droit français à se mettre en conformité avec le droit européen et, dorénavant, les salariés en arrêt maladie peuvent acquérir des congés pendant ces périodes d’arrêt.

Quelques salariés ayant quitté LCL, et qui ont réclamé la régularisation de leur dossier auprès du service paie, reçoivent désormais des communications de LCL leur indiquant que la différence qui leur est due sera régularisée très prochainement. Si vous avez quitté LCL mais que vous n’avez pas encore demandé la régularisation, n’attendez pas plus longtemps pour écrire au service paie. Attention, la prescription court.

Pour les salariés toujours présents chez LCL :

• la direction nous informe que le système a été mis à jour et automatisé depuis le 1er juillet : il comptabilise automatiquement les jours acquis lors d’un arrêt maladie depuis le 1er mai 2024, mais cela reste invisible sur MySelfRH.
• tous les dossiers antérieurs seront traités manuellement, ce qui suppose que pour obtenir les jours de congés auxquels vous avez droit pendant vos arrêts maladie, vous devez faire une réclamation écrite auprès de APD (service paie). Vous retrouverez un modèle de lettre à reproduire en cliquant ici

Le conseil de FO LCL : si vous êtes malade ou si vous l’avez été, vérifiez l’acquisition de vos jours de congés en bas de vos bulletins de paye.

La direction devrait communiquer sur le sujet d’ici quelques semaines. En attendant, n’hésitez pas à nous contacter si vous rencontrez des difficultés ou pour tout autre renseignement.

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8 août 2024 : Nous venons de recevoir les « réponses » de la direction à nos questions du CSEC de début juillet, soit plus d’un mois après, et quelles réponses ! Pour la 1ère question, on aura peut-être la réponse à la fin de l’année, pour le thé de Noël.

24 juillet 2024 : Lors de la présentation du projet concernant la Banque Privée, LCL a proposé quelques mesures d’accompagnement. Constatant que ces mesures n’étaient pas ré-évaluées depuis plus de 5 ans, les organisations syndicales représentatives, en soutien aux élus du CSEC, ont demandé, en intersyndicale, l’ouverture d’une négociation sur le sujet. Devant l’importance de ce dossier et les nombreux impacts sur les conditions de travail, FO LCL espère que la direction répondra favorablement à notre demande justifiée. Pour découvrir le courrier intersyndical, c’est ici

17 juillet 2024 : Plan de développement de la nouvelle Direction Générale: la prudence reste de mise; Situation économique et financière 2023 de LCL : l’opulence des uns fait l’austérité des autres; Réorganisation de la Banque Privée : ou tondre la laine sur le dos; LCL Mon Patrimoine : enfin en route ? …

Retrouvez tous ces sujets sur le flash de ce CSEC.

Si vous n’avez pas encore lu la déclaration de FO LCL, faite lors de ce CSEC, concernant la PPV,  c’est ici.

Pour lire l’avis du CSEC sur la situation économique et financière de LCL, c’est là.

Pour lire l’avis du CSEC sur la généralisation du transfert ponctuel des lignes téléphoniques de certains postes vacants vers LCL Mon Contact, c’est ici.

Pour lire l’avis du CSEC sur le projet de déploiement des automates dépôts déclarants (ADD), suivez ce lien

FO LCL vous souhaite de très bonnes vacances !

Benchmark « rémunérations », Bilan social 2023, RVP fonctions support et back middle offices, Action Logement, chatbot, … Retrouvez tous ces sujets sur le flash de ce CSEC.

Pour lire la déclaration faite par FO LCL à ce CSEC, c’est ici.

Pour lire l’avis du CSEC sur le projet « Téléphonie », c’est là.

Pour lire l’avis du CSEC sur le chatbot, point d’entrée de l’assistance au réseau, c’est ici.

Pour lire les réponses aux questions diverses, c’est là.

Contexte politique et social

FO  est une organisation syndicale libre et indépendante, ne s’immisçant pas dans le débat politique qu’elle laisse aux citoyens. Pour autant, les politiques anti-sociales menées depuis des années, que FO a fermement condamnées, le refus de considérer les revendications et l’usage abusif et répété du 49-3, ont conduit de nombreux électeurs à la défiance envers les organisations politiques. Ils pensent que la classe politique ne les entend pas, ne les considère pas, ne les représente pas.

FO, conformément à sa tradition de l’indépendance syndicale, ne donne aucune consigne de vote. Elle laisse chacune et chacun libre de rejoindre ou non les mobilisations organisées ces prochains jours.

FO souhaite rassembler et non diviser.

FO, fidèle à ses principes, rappelle qu’elle combat les atteintes aux libertés et lutte au quotidien contre les discriminations de toute sorte (sexisme, racisme, antisémitisme, xénophobie, homophobie, …).

Notre indépendance, ce sont nos revendications.

FO considère que les entreprises, et particulièrement les grandes, ont leur part de responsabilité dans la situation actuelle. En effet, comment comprendre que le CAC 40 bat des records, que les dividendes versés (qui partent pour la plupart à l’étranger) sont de plus en plus importants, quand, dans le même temps, de plus en plus de français ont du mal à vivre décemment.

Dans notre pays, jamais il n’y a eu une aussi mauvaise redistribution des richesses, au détriment de ceux qui la créent. FO ne cesse d’interpeller nos directions sur ce sujet, ainsi que sur celui des conditions de travail.

Il est grand temps que nos directions nous respectent. Un changement de paradigme, comme elles disent, est impératif et urgent.

Transfert d’appels en cas de vacance de poste, Organisation durant les jeux, Médailles du travail, Remplacement des automates de dépôts, Nouveaux embauchés en CDI, Augmentation de capital réservée aux salariés 2024, étaient  parmi les points à l’ordre du jour ou évoqués lors de la séance de mai.

Pour lire le flash, c’est ici

Pour lire les réponses de la direction aux questions, c’est là 

Résultats 2023 de LCL, Flex-Office, Commission Nationale d’Entraide, Index égalité professionnelle, Téléphonie, Acquisition de Congés Payés durant un arrêt maladie étaient  parmi les points à l’ordre du jour de la séance d’avril.

Pour lire le flash, c’est ici

Pour lire l’avis du CSEC sur le projet Nouvelle R (flex-office),  c’est là

Pour lire les réponses de la direction aux questions diverses, c’est ici

Prime de partage de la valeur 2024, bilan RVP 2023, consultations sur la réorganisation de l’UM Successions et du transfert d’activités entre Bordeaux et Roubaix, étaient parmi les points à l’ordre du jour de la séance de mars.

Pour lire le flash, c’est ici

Pour lire la déclaration de Thierry LOHEAC sur la problématique de la rétention des fermetures de comptes, c’est là

Pour lire l’avis du CSEC sur la réorganisation de l’UM Successions, c’est ici

Pour lire l’avis du CSEC sur le transfert d’activité entre Bordeaux et Roubaix, c’est là

Pour lire les réponses de la direction aux questions diverses, c’est ici

FO LCL est très satisfaite de voir que 3 femmes intègrent le COMEX de LCL, portant la part de féminisation de cette instance dirigeante à 36%. S’il reste encore du chemin à parcourir, il faut saluer cette avancée sensible.