Lors du point sur le bilan social 2022 de LCL, FO LCL a demandé à la direction quel était son objectif en terme d’effectif en fin d’année 2023. Celle-ci a répondu que son souhait était de maintenir l’objectif actuel ! Dans le même temps, elle reconnaît qu’en janvier 2023, il y avait 585 postes “en recherche de recrutement”.
En résumé, soit elle ne pourvoira pas les postes vacants, soit elle arbitrera par la suppression d’emplois dans d’autres directions.
Cette annonce a été faite alors qu’il y a à peine un mois, vos représentants au CSEC ont exercé leur droit d’alerte pour risque grave sur la santé des salariés. Il y a donc eu du grabuge lors de ce CSEC.
Concernant l’alerte, une expertise de niveau nationale va être lancée très prochainement par un cabinet extérieur (IPSO-FACTO) où certains d’entre vous seront audités.
En attendant, cette affaire fait la une de l’Humanité. Pour lire l’article, c’est ici. (rapprochez-vous d’un de nos représentants pour l’article dans son intégralité).
Si jamais la direction de LCL continuait à nier toute implication dans le mal-être des salariés, comme elle l’a encore fait à ce CSEC, et restait inactive sur le sujet, FO LCL et certainement d’autres organisations, appelleraient à un nouveau mouvement de grève.
Pour FO LCL, les salariés ne sont pas une variable d’ajustement afin de servir toujours plus de dividendes à l’actionnaire.
