15 janvier 2024 : Les délégués syndicaux FO LCL, après avoir consulté leurs adhérents, se sont tous exprimés contre la signature des mesures salariales proposées par la direction qu’ils jugent insuffisantes au regard de l’investissement quotidien de chacun, malgré des conditions de travail dégradées. LCL et le groupe Crédit Agricole SA sont les moins-disant en matière d’augmentation salariale. La CFDT et le SNB ne signeront pas non-plus. Le SNB, échaudé par sa signature sur l’accord Prime de Partage de Valeur de décembre, ne souhaite apparemment pas renouveler l’expérience …
FO LCL (également la CFDT, le SNB, mais aussi tous les autres syndicats présents chez LCL) a demandé ce jour de continuer la négociation salariale. Si la direction refuse d’accorder au moins la même mesure que celle accordée par la Fédération Nationale des caisses régionales du Crédit Agricole (augmentation de 1.500 € pour tous), alors une intersyndicale vous appellera à faire grève le jeudi 8 février. C’est grâce à leur mobilisation que les salariés des caisses ont obtenu une mesure générale.
La direction de LCL a donc encore plus de 3 semaines pour attribuer une mesure générale qui permettrait d’atténuer les effets de l’inflation.
11 janvier 2024 : Merci aux nombreux collègues qui nous ont remonté leur avis sur les mesures proposées. FO LCL consulte actuellement ses délégués syndicaux dans toutes les régions, qui eux-mêmes consultent nos adhérents pour prendre la décision de signer ou pas le projet d’accord salarial, et, le cas échéant, de lancer un mouvement de grève.
Pour information, Crédit Agricole SA va racheter 26,84 millions d’actions pour ensuite les détruire. Au cours de 13 €, c’est ainsi environ 350 millions d’euros qui vont partir en fumée, dans le seul but de privilégier l’actionnaire. Déjà fin 2022, 16,65 millions de titres avaient été détruits, représentant un montant d’environ 160 millions. Et après, le groupe dit ne pas pouvoir nous augmenter !
8 janvier 2024 : la dernière séance de négociation programmée a eu lieu. Voici les dernières propositions de la direction :
- augmentation de salaire de 500 € bruts annuels (environ 32€ nets par mois avant IR) pour les rémunérations inférieures à 36.000 € (fixe + opportunité cible RVP). Cela concernerait 28% des salariés de LCL
OU
- augmentation de salaire de 700 € bruts annuels (environ 39 € nets par mois avant IR) pour les rémunérations inférieures à 35.000 € (fixe + opportunité cible RVP). Cela concernerait 20% des salariés de LCL
Indépendamment de cette mesure “collective” ci-dessus, LCL propose aussi :
- complément de Prime de Partage de Valeur de 400 € (soumise à CSG/CRDS et Impôt sur le Revenu sauf si épargnée sur PEE-PERCOL)
- prise en charge complète de l’augmentation des cotisations “complémentaire santé obligatoire”
- revalorisation de la prime transport (article 44 de la convention collective) de 8 à 13 € (15 € si véhicule électrique), de 9,5 à 14 € (16 € si véhicule électrique)
- Création de mesures socle pour les Techniciens Service Bancaire : 29.350 € en province – 30.350 € en IDF
La direction a confirmé que, contrairement au dire de la DRH du groupe, notre nouveau DG n’a pas piloté cette négociation salariale et reprend les commandes en cours de route.
Même s’il y a du mieux, nous sommes très loin de ce que proposent tous les autres grands groupes bancaires (voir articles antérieurs sur le sujet), y compris nos cousins des caisses régionales du Crédit Agricole qui ont obtenu une augmentation générale des salaires de 1.500 €, mesure fédérale pouvant être complétée par un accord local au niveau de chaque caisse.
FO LCL, comme chaque année, a comparé les salaires médians AFB et LCL (2022), dont voici le résultat par échelons :
- Echelon D : AFB : 28.262 € – LCL : 27.345 € = -917 €
- Echelon E : AFB : 30.358 € – LCL : 29.200 € = -1.158 €
- Echelon F : AFB : 31.200 € – LCL : 30.000 € = -1.200 €
- Echelon G : AFB : 34.668 € – LCL : 33.027 € = -1.641 €
- Echelon H : AFB : 41.000 € – LCL : 39.000 € = -2.000 €
- Echelon I : AFB : 51.686 € – LCL : 47.300 € = -4.386 €
- Echelon J : AFB : 65.000 € – LCL : 58.000 € = -7.000 €
- Echelon K : AFB : 81.164 € – LCL : 72.401 € = -8.763 €
Au vu des mesures accordées en 2023 et pour 2024 par les uns et les autres, l’écart défavorable avec les autres établissements risque encore de se creuser.
Qu’en pensez-vous ?
