Après les différentes évolutions légales, l’accord don de jours existant chez LCL depuis 2017 est amélioré de nouvelles dispositions … Pour lire l’InFO Négo, cliquez ici
Pour lire le nouvel accord, c’est là
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CSEC du 10 juin 2021 (mise à jour 23 juin)
Réaction au mail de Michel Mathieu du 11 mai 2021
CSEC du 5 et 6 mai 2021
3ème vague de fermeture d’agences, La recette du jour : Occitanie déstructurée, un projet tarte ?, RVP fonctions support et back-office, Dysfonctionnements à la pelle, Situation sanitaire, Vaccination durant les horaires de travail, … Pour lire le flash, cliquez ici
Nous avions des questions, pour une fois la direction a été rapide à nous répondre… Et comme d’habitude c’est du lourd… Pour lire les réponses aux questions, c’est ici
Négociation salariale pour 2021 : arrangement obtenu sur la prime Macron
29 décembre : Prime Macron : FO LCL n’a pas validé cet accord car l’article 1 était discriminatoire pour les salariés à temps partiel. Nous avions déjà entamé une action en justice sur ce sujet en 2019. La solution amiable étant toujours la meilleure, nous avons toutefois alerté la DRH groupe sur les dispositions discriminantes figurant dans cet accord 2020. Finalement, LCL a choisi de revenir sur ses propos et d’appliquer l’accord sans référence à « la rémunération équivalente base temps plein ». Puisque cet aspect discriminatoire est gommé, FO LCL est prête à engager sa signature. Pour lire la lettre ouverte, c’est ici
CSEC des 4 et 13 novembre 2020
LCL n°1 en monologue social, assurance emprunteur ADE, RVP du 1er semestre 2020, Egalité Pro, l’emploi chez LCL, pour lire le flash, c’est ici