Le contexte : signé en décembre 2019 et mis en place en janvier 2020, l’accord télétravail chez LCL n’aura pas tenu longtemps. En effet, dès le mois de mars 2020, il a été mis en veille et remplacé par le travail à distance lié à la pandémie de COVID-19 … Pour consulter l’inFO Négo, suivez ce lien
Pour lire l’accord, c’est là
Madame la Directrice des Ressources Humaines
FO LCL entend, par ce courrier, dénoncer une nouvelle fois les incohérences de la mise en application par LCL du PV de désaccord suite à l’échec de la négociation annuelle obligatoire 2022, s’agissant de » l’enveloppe de revalorisation de rémunérations socles » … Pour découvrir la lettre ouverte, c’est ici
Le contexte : la négociation télétravail avait fort mal démarré puisque la direction conditionnait l’éligibilité au télétravail des salariés de POSC et OSCE à la signature d’un avenant à l’accord horaires variables … Pour lire l’InFO Négo, c’est ici
Face aux propositions indécentes de l’AFB, eu égard aux résultats mirobolants enregistrés par les banques en 2021, les 5 syndicats représentatifs ont écrit un courrier commun aux ministres du travail et de l’économie/finances. Pour lire le courrier intersyndical et le communiqué de presse FO Banques, c’est ici
789 : c’est le nombre de démissions chez LCL en 2021, en hausse de 40% par rapport à 2020 (non significatif) et de 6% par rapport à 2019, … pour lire le communiqué de presse, c’est ici
Suite à la publication des résultats 2021de LCL, les montants prévisibles des primes d’intéressement et de la participation ont été communiqués. Pour les consulter, c’est ici
