Découvrez-le en moins d’une minute… Notre clip vaut mieux que des centaines de mots… (attention il y a du son) 😉
Pourquoi voter FO LCL du 6 au 9 juin 2023 ?
Mois : mai 2023
Alerte sur les conditions de travail : le CSEC vote une expertise
Suite à l’alerte pour risque grave lancée le 10 mai dernier par les membres du CSEC, lors d’une séance extraordinaire qui s’est tenue le 25 mai, votre CSEC a décidé de mandater un cabinet d’expertise externe (IPSO-FACTO SSCT) afin d’effectuer un diagnostic et proposer à la direction des recommandations pour améliorer vos conditions de travail devenues pour beaucoup insupportables.
Pour lire la délibération du CSEC du 25 mai, c’est ici
Certains d’entre vous seront audités. Vos propos seront rendus anonymes par le cabinet d’expertise. Il est impératif de témoigner et décrire votre quotidien, votre état d’esprit. De vos remontées découleront les actions à mener.
Vous avez la parole, prenez-là. Merci par avance de vos précieux témoignages. Ensemble, nous pouvons faire bouger les choses.
AG des actionnaires du Crédit Agricole : 30% de décote pour les salariés, c’est non !
Pour la seconde année consécutive, le Conseil d’administration du Crédit Agricole a demandé aux actionnaires de voter contre la résolution présentée par le FCPE Crédit Agricole SA Actions qui proposait, dans le cadre des prochaines augmentations de capital réservées aux salariés, d’accorder :
- 30% de décote pour les opérations effectuées avec conservation de 5 ans des titres
- 40% de décote pour les opérations effectuées avec conservation de 10 ans des titres
Pour un groupe qui se revendique socialement responsable, cette décision prouve le contraire. FO LCL, par l’intermédiaire d’un de ses représentants, est intervenue lors de l’AG du 17 mai dernier pour le dénoncer.
Lettre ouverte de FO LCL : demande de révision du système de RVP
Madame la Directrice des Ressources Humaines
Lors du CSEC du 10 mai dernier, plusieurs élus vous ont signalé les incompréhensions de très nombreux salariés du réseau quant aux montants d’acompte trimestriel de RVP versés en mai. Pour découvrir la lettre ouverte et les demandes de FO LCL, cliquez ici
CSEC du 10 mai 2023 (MAJ du 2 juin – réponses de LCL aux questions diverses)
Au sommaire de ce CSEC : RVP, un variable d’ajustement ? – Banque Privée : Tester c’est l’approuver ? – Clients sans conseiller : Nan mais allô quoi ! – Intéressement, participation : c’est capital. Pour lire le flash, suivez ce lien
Pour lire les réponses aux questions diverses, c’est ici
Dernier CSE de la mandature 2019-2023 le 7 juin prochain. Les membres issus des listes FO LCL ont eu à cœur de vous représenter et vous défendre au mieux durant un mandat marqué par la pandémie. Si vous continuez à nous accorder votre confiance, nous continuerons avec joie d’exercer cette belle et noble mission.
Communiqué de presse : LCL nouveaux records de démissions et de licenciements en 2022 (MAJ 15 mai – réponse au communiqué de LCL)
Lors de la séance du 10 mai 2023, 27 membres du CSEC ont lancé une alerte auprès de la direction pour risque grave sur la santé des salariés. Retrouvez le courrier remis à la direction en cliquant ici.
Cette alerte fait suite au projet de bilan social 2022 laissant apparaître une très forte progression des démissions, des licenciements, du taux d’absentéisme, des jours d’arrêt maladie, etc.
Pour en savoir plus, retrouvez le communiqué de presse en suivant ce lien.
Dans un communiqué, la direction de LCL tente de justifier ce bilan social catastrophique en avançant des contre vérités. Pour exemple, elle dit que “Les années 2020 et 2021 marquées par la pandémie ont vu des scores historiquement bas de démissions pour toutes les entreprises”. Or, chez LCL, en 2021 le taux de démission est le 2ond le plus élevé après 2022 et celui de 2020 était loin d’être négligeable ! Par honnêteté et prise en compte des impacts de la pandémie, dans son communiqué, FO LCL n’a comparé aucun chiffre avec l’année 2020.
Si LCL indique avoir “massivement” recruté des CDI en 2022, en fin d’année, il y avait 165 CDI de moins. LCL ne couvre donc pas les départs.
Enfin, de nombreux ex salariés de LCL partis chez des confrères nous ont témoigné que, depuis, ils revivaient.
Il serait grand temps que LCL accepte de regarder la vérité en face au lieu de rester dans le déni. Tout le monde serait gagnant.