Comme chaque année, retrouvez les niveaux de rémunération fixe selon les échelons et les métiers/emplois dans notre InFO Pratic dédiée. Cela vous permet de vous positionner et préparer votre entretien d’évaluation (demande de revalorisation salariale).
Cette inFO Pratic concerne les réseaux et TSC. Nous en prévoyons une autre relative aux fonctions support et RE si la direction concède à nous fournir plus d’éléments.
14 décembre 2023 : Le CSEC extraordinaire permettant à la direction de mettre en place sa décision unilatérale de PPV de 500 € en décembre 2023 afin de bénéficier du régime social de faveur, vient de se tenir. Voici l’avis voté à l’unanimité :
“Les élus du CSEC ne peuvent que regretter que la direction n’ait pas jugé utile de prévoir la négociation d’une PPV plus tôt dans l’année. Ce manque d’anticipation les a contraints à être réunis dans un délai extrêmement court et à accepter d’être informés et consultés dans la même séance.
Le CSEC a dérogé à ses règles de fonctionnement dans le seul intérêt des salariés LCL afin qu’ils puissent bénéficier du versement d’une prime défiscalisée sur l’exercice 2023. Pour autant, les élus du CSEC ne peuvent que regretter le montant octroyé par la direction qui est indigne au regard de l’investissement sans faille de ses salariés.”
Pour lire la déclaration de FO LCL au CSEC, c’est ici
Si cela permet de mettre un terme à l’épisode houleux de la PPV, la négociation salariale pour 2024 est loin d’être terminée. FO LCL vient d’envoyer une lettre ouverte au DRH que vous pouvez lire ici.
Rendez-vous demain !
13 décembre 2023 : Depuis hier soir, la direction a médité … et a décidé de convoquer un CSEC extraordinaire en urgence (formalité obligatoire faute d’accord) afin qu’elle puisse verser une PPV de 500 € en décembre 2023 (décision unilatérale n’engageant pas les syndicats).
Si FO LCL constate que la direction assume sa feuille de route, elle déplore cependant son refus de négocier. Elle ne rajoute même pas le gain que FO LCL lui fait gagner en versant la prime en 2023 (économie du forfait social de 20% soit 100 € par prime).
Espérons que la direction sera plus ouverte et plus généreuse pour les autres mesures salariales ! Rendez-vous vendredi.
MERCI pour vos nombreux messages de soutien.
Retrouvez ici la déclaration de FO LCL faite lors de la 1ère séance de négociation.
PPV : Le DRH dit s’en tenir à la feuille de route reçue de Crédit Agricole SA (bien que le groupe affirme, lui, que les entités ont toute latitude pour négocier …). Alors pourquoi ne met-il pas en place unilatéralement la PPV préconisée puisqu’aucune négociation, selon lui, n’est possible ? Prend-il les syndicats pour une simple chambre d’enregistrement ?
retrouvez sous cet article l’InFO Pratic spécial rémunérations 2023.
12 décembre 2023 : L’ultimatum lancé hier par la direction aux 3 organisations syndicales représentatives (FO LCL – CFDT – SNB), à savoir signer la proposition de PPV de 500 € sinon rien, s’arrêtait à 17 heures ce jour. Les 3 syndicats ont d’ores et déjà fait connaître leur position : le SNB signe, la CFDT ne signe pas.
FO LCL, après avoir consulté ses délégués syndicaux, qui ont eux-mêmes consulté les collègues, refuse également de cautionner une PPV très insuffisante. Ce qu’il ressort de vos avis relativement unanimes : ” Honteux, scandaleux, nous avons un minimum de fierté et de dignité, insultant, si on accepte toujours du moins disant, on ne s’en sortira pas, …”. Un grand MERCI pour vos nombreuses réactions.
Puisque 2 signataires étaient nécessaires pour valider la proposition de 500 € par voie d’accord, la direction, ayant failli à recueillir une caution syndicale, doit maintenant assumer seule sa proposition en décidant de la mettre en place unilatéralement. Le fera t-elle ?
Pour le moment, malgré d’excellents résultats financiers dont les salariés sont les artisans grâce à leur forte implication au quotidien (IRC, notes Google, élu service client 2024, …), les propositions salariales sont indécentes et les moins-disantes du secteur bancaire.
Vendredi 15 décembre, une nouvelle réunion de négociation doit avoir lieu, ainsi que le lundi 8 janvier 2024. FO LCL a entendu votre colère et votre indignation et prendra ses responsabilités (mouvement de grève à prévoir) selon les avancées de cette négociation. Prêts à vous mobiliser ?
11 décembre 2023 : Nouvelle séance : la direction maintient le montant de PPV à 500 € qu’elle verserait en décembre 2023 afin de tenir compte de l’argument avancé par FO LCL de changement de régime social et fiscal en 2024. Alors qu’un versement en 2024 lui aurait coûté beaucoup plus cher, pour autant, la direction refuse de réviser le montant. En résumé, une PPV de 500 € et 0% d’augmentation de salaire, LCL est le moins disant du secteur bancaire et de loin ! Pire, la direction fait du chantage : si les syndicats ne signent pas, il n’y aura pas de PPV, alors que LCL peut décider unilatéralement de son versement.
Continuez à réagir sur FO_delegation-nationale@lcl.fr.
Prochaine réunion le vendredi 15 décembre.
Pour compléter le tour d’horizon des négociations salariales, chez les caisses d’épargne, la direction a proposé 1,7% d’augmentation de salaire. LCL (groupe Crédit Agricole SA) serait donc la seule banque à ne pas vouloir accorder d’augmentation de salaire.
Notre site a été victime de son succès vendredi et samedi matin. Désolé pour le désagrément et un grand MERCI pour votre confiance. @ cet après-midi !
8 décembre 2023 : FO LCL fait une déclaration afin que la direction verse une prime “Macron” (PPV) avant le 1er janvier 2024 car le régime social et la fiscalité (favorables) risquent d’évoluer (assujettissement au forfait social pour l’employeur et à l’IR pour le salarié ainsi qu’à la CSG-CRDS). C’est pour cela que toutes les autres banques ont choisi de verser cette prime en décembre 2023. Les autres syndicats s’associent à notre demande.
Les revendications de FO LCL :
Premières propositions de la direction :
Une réunion est programmée lundi prochain 11 décembre car il semblerait que la direction de LCL soit passée à côté de l’évolution fiscale et sociale de la PPV. Heureusement que FO LCL veille !
Merci de nous faire part de vos réactions sur FO_delegation-nationale@lcl.fr ou à l’un de nos représentants. Envisagez-vous de participer à une mobilisation pour obtenir plus et surtout une augmentation générale des salaires ?
Ces propositions sont à mettre en parallèle avec les mesures accordées par les autres banques (voir article Négociation salariale : ouverture le vendredi 8 décembre).
A la SG, les ultimes propositions sont :
Toutes ces mesures pérennes représentent 4% de la masse salariale (5% avec PPV) quand LCL ne met sur la table que 1,8%, soit plus de 2 fois moins (-55%).
A la Banque Populaire :
Lorsque ça l’arrange, la direction nous challenge avec les autres … Là, bizarrement, elle ne souhaite pas se comparer. Et pour cause ! Le COMEX nous remercie pour les excellents résultats et notre remarquable investissement. Mais de là à mettre la main à la poche. On ne peut pas verser de généreux dividendes aux actionnaires et récompenser comme il se devrait les consciencieux salariés qui œuvrent quotidiennement à la satisfaction de notre clientèle.
4 décembre 2023 : Suite à la demande de FO LCL de suspendre, en attendant la consultation du CSEC, le déploiement du projet “contribution collective et individuelle aux ambitions de développement 2024 “(contrat de développement 2024), le DRH vient de confirmer à la secrétaire du CSEC que ce projet “ne sera mis en œuvre qu’une fois la consultation du CSEC effectuée, soit à partir du 7 février 2024”. Ne signez donc aucun engagement. Le projet sera présenté lors du CSEC du 6 décembre. @suivre
1er décembre 2023 : Alors que le processus d’information-consultation du projet “contrat de développement 2024” vient à peine de commencer, alors que, durant ce processus, vos représentants peuvent demander des modifications voire l’abandon du projet, celui-ci commence à être déployé ! Ce qui constitue un délit d’entrave.
FO LCL a écrit à la direction afin qu’elle stoppe immédiatement le déploiement du contrat de développement. Cette façon de faire très cavalière n’est pas digne d’une grande entreprise comme la nôtre, surtout au moment où le climat social est tendu. En, effet, le rapport d’expertise suite au droit d’alerte sur la santé des salariés exercé en mai dernier par le CSEC, sera présenté lors du prochain CSEC. Il confirme tout ce que vos représentants dénoncent depuis des années (surcharge de travail, manque de reconnaissance, …).
A quand un contrat de respect des salariés et de leurs représentants ?
La période des négociations salariales bat son plein en cette fin d’année.
Comme d’habitude, BNPP a ouvert le bal en proposant :
Comme d’habitude, Crédit Mutuel-CIC continue d’avancer les meilleures propositions :
FO CM-CIC a bien sûr signé ces propositions
Comme d’habitude, c’est au tour de la SG de se confronter à cet exercice (négo en cours) :
la négociation se poursuit.
Comme d’habitude, LCL se lève et se réveille un peu tard puisque la 1ère réunion est programmée le vendredi 8 décembre. Selon le Groupe, c’est le futur DG, Serge MAGDELEINE, qui pilote cette négociation.
La semaine dernière, la DRH du Groupe Crédit Agricole SA a présenté les orientations salariales préconisées pour les entités :
La DRH Groupe a cependant précisé que les entités conservaient, malgré ces orientations, une certaine liberté dans la négociation et qu’elle nous souhaitait d’arriver à obtenir une augmentation collective des salaires.
Pour rester sur le tube de Claude FRANCOIS, espérons que
@ très vite
Etait à l’ordre du jour ce cette séance :
–le calendrier des jours fériés et ponts 2024 que la direction nous a imposé alors que, théoriquement, il doit être établi en concertation avec les syndicats. Ce qui aurait évité que la direction omette le jour de RTT supplémentaire en 2024 pour cause d’année bissextile … Heureusement, FO LCL l’a rappelé à la direction qui n’a pu que dire “oups”. Vous trouverez ici notre mémo “Jours fériés et ponts 2024”.
– le projet de généralisation du flex office (absence de bureau attitré). Il était en expérimentation sur un des bâtiments du siège à Villejuif et doit se déployer prochainement sur un autre immeuble avant de se propager nationalement. Les élus du CSE du siège ont voté une expertise sur le sujet afin de s’assurer que cette organisation du travail ne nuit pas aux conditions travail.
– les orientation stratégiques du pole “Fonctionnement”
Retrouvez ici les traditionnelles réponses de la direction aux questions diverses. C’est toujours un petit moment de bonheur, au vu des “réponses” apportées.
Prochain et dernier CSEC de 2023 le 6 décembre où sera présenté le rapport d’expertise suite au droit d’alerte sur la santé des salariés exercé par vos élus en mai dernier. Cela risque de réchauffer l’atmosphère !
La campagne pour modifier votre option de prévoyance est ouverte jusqu’au 17 décembre 2023 pour application au 1er janvier 2024.Pensez également à retenir les dates importantes à ne pas manquer pour vos congés, RTT, jours de CET vers PERCOL et vos demandes de chèques vacances.
Attention ! Vous avez jusqu’au samedi 15 novembre pour faire votre demande d’allocation achat de livres via MySelfRH (enfants de 16 à 24 ans).
Enfin, si vous voulez des informations sur la retraite progressive, cet InFO Pratic est fait pour vous.
Retrouvez l’ensemble des ces informations en cliquant ici.
