FO-LCL

Les organisations syndicales CFDT, CGT, FO, CFE-CGC, CFTC, UNSA, FSU et Solidaires (Sud) ont appelé à la grève et à la mobilisation pour protester contre la proposition de budget du gouvernement Bayrou. Si ce dernier a dû démissionner après le refus de l’Assemblée Nationale de lui accorder le vote de confiance, et si son successeur, Sébastien Lecornu, a d’ores et déjà proposé de retirer du projet de loi de finances la suppression des deux jours fériés, il n’en est pas moins que les mesures restantes sont un recul sans précédent. Elles représentent un risque d’accroissement de la pauvreté et de la précarité et mettent à mal encore un peu plus notre modèle social, notamment en termes de santé.

Ainsi, » l’année blanche « , c’est à dire, pour 2026, le gel des retraites, des prestations sociales et des barèmes d’impôt, correspondrait, compte tenu de l’inflation, à la baisse du pouvoir d’achat, et notamment celui des ménages les plus modestes.

Le projet de loi de finances prévoit également des mesures concernant la santé, alourdissant considérablement les dépenses qui lui sont consacrées par les ménages (doublement des franchises médicales, prise en charge à 100% remises en cause, arrêts maladie contraints). Mais pas seulement. Nos hôpitaux, et leur personnel soignant, pourtant déjà en souffrance, sont également sur la sellette, puisqu’ils sont « sommés » de faire des économies. Les professionnels alertent déjà sur un risque d’inégalités accrues et les hôpitaux redoutent une spirale de fermetures de lits et de services. Ne serait-il pas préférable de renforcer nos hôpitaux, surtout après l’épisode COVID que nous avons traversé ?

Et, comme toujours, le gouvernement songe à taper, une fois de plus, sur les demandeurs d’emploi. La réforme prévue dans ce budget serait la 5ème en moins de 10 ans avec un durcissement de l’accès aux droits (plus de mois travaillés requis pour prétendre à une indemnisation), la réduction de la durée d’indemnisation, etc.

Des réformes sont probablement nécessaires. D’autres solutions sont pourtant envisageables. Mais les gouvernements successifs de ces derniers mois (pour ne pas dire années) n’envisagent pas d’autres pistes que celles d’un recul social sous toutes ses formes.

Ces réformes injustes nous concernent toutes et tous. Alors demain, 18 septembre, tous en grève, pour plus de justice sociale, pour plus de justice fiscale.

11 septembre 2025 : La direction nous a (enfin !) donné toutes les informations utiles pour voter sereinement. 

• Si vous êtes sur votre poste de travail pendant la période du vote, vous recevrez votre identifiant sur votre mail professionnel, le mardi 16 septembre, à partir de 13H.
• Si vous êtes absent de votre poste de travail depuis un assez long moment (arrêt maladie longue durée, congé de maternité, congé sabbatique), vos identifiants sont en cours d’envoi, par courrier, à votre domicile, depuis le 9 septembre

Vous pourrez voter le mardi 16 septembre, dès 14h, jusqu’au vendredi 19 septembre, 13h59.

Qui sont nos candidats ? Retrouvez ici Cécile, Sandra, Thierry et Pierre, notre administrateur sortant.

Attention : une coquille s’est glissée dans notre mode d’emploi imprimé auparavant. Le code reçu sur votre téléphone vous permettant de voter est à usage unique. 

Un doute ? Consultez le mode d’emploi corrigé en cliquant ici

9 septembre 2025 : Voter lors de cette élection est crucial : cela permet de porter votre voix à la plus haute instance décisionnaire chez LCL. Par conséquent, la sécurisation du vote électronique est essentielle, car il s’agit d’un acte démocratique qui engage la légitimité d’une décision. Si le vote n’est pas fiable ou facilement manipulable, la confiance des électeurs disparaît.

Dès aujourd’hui, quelques gestes simples peuvent vous permettre de voter, sans encombre et en toute sécurité, du 16 au 19 septembre. Retrouvez-les dans le mode d’emploi en cliquant ici, ou sur l’image.

Le dernier baromètre WTW (courtier en assurances) constate un taux d’absentéisme de 5,1% en 2024 en France.

Plus d’un tiers des salariés du privé ont été en arrêt maladie au moins une fois en 2024.

Les arrêts pour cause psychologique (stress, burn-out) représentent 36% des arrêts, qui génèrent des arrêts plus longs.

A souligner également, l’augmentation des accidents du travail chez les seniors, et plus particulièrement les plus de 60 ans.

Les IJSS ont augmentées de 28% depuis 2019, pour atteindre près de 10 milliards d’euros, tandis que le coût (direct et indirect) estimé pour les entreprises est de 120 milliards.

Face à ce constat, le gouvernement BAYROU souhaitait s’attaquer aux patients (diminuer les arrêts, allongement de la carence), donc aux effets plutôt qu’aux causes.

Selon les auteurs de l’étude, l’absence de mesures concrètes sur les conditions de travail réelles des salariés se fait ressentir et accentue l’absentéisme. Rappelons que le CHSCT, instance dédiée aux conditions de travail et à la sécurité, créée en 1982, a été « remplacé » en 2020 par une simple commission du CSE, qui a peu de moyens d’agir.

Chez LCL, le taux d’absentéisme 2024 ressort à 6%. Sur certaines DR, au 1er trimestre 2025, il atteint (hors maternité) des chiffres inquiétants : 7,70% sur la DR Alsace Lorraine, 6,90% sur la DR Hauts de Seine et sur la BP de Méditerranée, 6,60% sur la DR Nord Pas de Calais, 6,40% sur la DR Val de Marne, …

Pour FO LCL, il est urgent de traiter les causes de l’absentéisme. Malgré nos alertes et celles d’inspections et de médecines du travail, la direction de LCL joue la montre et ne propose que des mesures très loin de soigner le mal en profondeur.

 

29 août : Toutes les organisations syndicales de France se sont réunies pour décider ensemble de la riposte à donner contre les attaques incessantes envers les salariés, les privés d’emploi et les retraités de notre pays.

Même si le gouvernement BAYROU est renversé le 8 septembre prochain, il reste important de faire comprendre à la classe politique que le monde du travail va mal :

• au lieu de vouloir limiter les arrêts de travail, augmenter les jours de carence et la franchise médicale, c’est sur les conditions de travail qu’il faut se pencher
• au lieu de vouloir réduire encore et encore les indemnisations de chômage,  c’est aux entreprises qui suppriment de nombreux emplois pour toujours plus de profits, qu’il faut s’attaquer
• au lieu de constamment baisser les recettes sociales et fiscales, mettant à mal (volontairement) notre système social et la situation financière de la France, il est indispensable de renflouer les caisses par un effort partagé par tous, et équitable. Comment Bruno RETAILLEAU peut proposer un seuil de 0 cotisations sociales sur les salaires ? Quelle irresponsabilité !
• au lieu que les aides publiques aux entreprises (211 milliards d’euros) bénéficient également aux plus prospères, et qu’aucun contrôle ne soit exercé, il est indispensable de les accorder sous conditions

Taper sur le peuple a ses limites qui sont actuellement franchies. Nous devons dire STOP à cette évolution dogmatique.

FO LCL relaie et soutient le mouvement de mobilisation décidé par l’intersyndicale CFDT – CGT – FO – CFE-CGC – CFTC – UNSA – FSU et Solidaires (SUD).

Toutes et tous mobilisés le 18 septembre 2025

En attendant, continuez à signer et faire signer la pétition : Pétition · Budget : les sacrifices pour le monde du travail ça suffit ! – France · Change.org qui a déjà recueilli plus de 363.000 signatures.

26 août : le cap des 350.000 signatures vient d’être franchi. Continuons de mettre la pression sur l’exécutif afin que les efforts indispensables pour rembourser la dette publique, soient répartis équitablement, et non pas toujours sur les mêmes.

6 août : la pétition a dépassé les 300.000 signatures

29 juillet : La pétition vient de franchir le cap des 275.000 signatures.

25 juillet : En 2 jours, la pétition vient de dépasser les 225.000 signatures. Merci de continuer de signer et faire signer la pétition, afin de mettre la pression sur le gouvernement.

La pétition contre la loi Duplomb, approche quant à elle, les 2 millions de signatures.

23 juillet : Le 15 juillet, le 1^er ministre François BAYROU, a présenté les axes d’un budget d’une brutalité sans précédent.

Citons la suppression de 2 jours fériés, des coupes dans les services publics, la remise en cause du droit du travail, une énième réforme de l’assurance chômage, le gel des prestations sociales et celui des salaires des fonctionnaires, la désindexation des pensions de retraites, le doublement des franchises médicales, le remise en cause de la 5^ème semaine de congés payés, …

Or, face au sérieux des déficits publics, il existe des solutions qui intègrent les plus hauts revenus comme la contribution des entreprises.

C’est pourquoi CFDT, CGT, FO, CFE-CGC, CFTC, UNSA, FSU et SUD se sont réunies pour lancer une pétition contre cette proposition de budget qui, une fois de plus, de façon dogmatique, veut faire payer les « petits ».

Pour la défense de nos droits sociaux à tous, signez et faites signer la pétition qui a déjà recueilli plus de 95.000 signatures en 24 heures : Pétition · Budget : les sacrifices pour le monde du travail ça suffit ! – France · Change.org

Vous avez au moins 60 ans, vous justifiez de 150 trimestres d’assurance retraite, et vous aspirez à profiter davantage de votre vie personnelle ? La retraite progressive est faite pour vous.

Alors que l’accès à ce dispositif n’était ouvert que 2 ans avant l’âge légal de départ à la retraite (donc repoussé de 2 ans avec la dernière réforme), le décret du 23 juillet dernier permet d’y accéder dès 60 ans, à partir du 1er septembre 2025.

Pour tout savoir sur la retraite progressive, c’est ici

Pour consulter la circulaire Agirc-Arrco du 25 août 2025, c’est là

Si vous êtes dans les 2 années précédant l’âge légal de départ, vous pouvez faire votre demande en ligne : Demander ma retraite progressive – L’Assurance retraite

Au delà, il vous faudra patienter jusqu’à début décembre pour pouvoir faire votre demande en ligne. En attendant, vous devez remplir ce formulaire et l’envoyer à votre caisse de retraite.

Bon entrainement à la retraite !

Adieu le sac de plage, bonjour le cartable.

FO LCL vous rappelle que si lundi 1er septembre (mardi 2 pour la Corse, ainsi que le Var et les Bouches du Rhône pour raisons climatiques) vos boutchous entrent :

• en maternelle
• en CP
• en 6ème

ou changent d’établissement primaire, la mère et le père peuvent prendre le temps nécessaire pour les accompagner.

Parents, vous avez un enfant de plus de 16 ans ? La campagne concernant l’allocation pour achat de livres et fournitures scolaires, versée par LCL, a démarré le 25 juillet, et se poursuit jusqu’au 12 novembre 2025. Pensez à faire votre déclaration sur MyselfRH. Vous trouverez le formulaire à remplir en cliquant ici

Déjà envie de repartir ? Retrouvez le calendrier des vacances scolaires FO LCL ici, et, pour les Antilles, en cliquant ici. Ces deux mémos sont également disponibles dans l’encadré  “congés” à droite de cet écran.

Bonne rentrée !

Peut-être êtes-vous en congés dans quelques jours ou déjà en vacances, ou peut-être en êtes vous revenus et cela vous paraît déjà loin ?

OK, il faut penser à la rentrée, mais pas de panique … Revenir, c’est pour mieux repartir, n’est-ce pas ?  :-).

Retrouvez le calendrier des vacances scolaires FO LCL en cliquant sur l’image ou sur ce lien, et, pour les Antilles, en cliquant ici. Ces deux mémos sont également disponibles dans l’encadré  « congés » à droite de cet écran.

Au-delà du calendrier des vacances scolaires, retrouvez, dans ces dépliants, des informations utiles sur le forfait « crèche et garde », sur l’allocation de rentrée scolaire, sur les chèques vacances et sur les jours de fractionnement.

Parents, vous avez un enfant de plus de 16 ans ? La campagne concernant l’allocation pour achat de livres et fournitures scolaires, versée par LCL, a démarré le 25 juillet, et se poursuivra jusqu’au 12 novembre 2025. Pensez à faire la déclaration sur MyselfRH. Vous trouverez le formulaire à remplir en cliquant ici

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