Suite à la publication des résultats 2013 de LCL, nous ont été communiqués les montants prévisibles de versement des primes d’Intéressement et de Participation … Pour lire l’inFO Pratic, cliquez ici
Lettre ouverte aux salariés de LCL
Cher(e) collègue, Avec « Centricité 2018 », notre entreprise est à la veille de connaître de profondes mutations et pas seulement technologiques …Les conséquences sociales de ce plan sont importantes. Si les salarié(e)s de la DSBa et ceux exerçant un métier d’accueil…
L’A.N.I. du 11 janvier 2013 à la loupe
Il y a des choses qu’un salarié averti doit savoir. Cet accord signé par la CFDT, la CFTC, la CGC / SNB et les organisations patronales MEDEF, UPA et CGPME a engendré la loi sur « la sécurisation de l’emploi » de…
« Monétisation » des jours CET et RTT : la Direction joue la montre !
Si vous avez effectué un transfert de jours CET vers le PERCO lors de la vague de novembre dernier, vous avez dû voir sur votre bulletin de paie de décembre 2013, que malgré la validation par la Cour de cassation…
Nouvelle négociation « Accord Complémentaire Santé »
PIQÛRE DE RAPPEL : en décembre 2010 seule FO LCL n’a pas signé « l’accord le plus mauvais de la profession bancaire » parce qu’il présentait de nombreuses lacunes … Pour lire la suite, cliquez ici
Prêts Immobiliers CLP : du nouveau
… Cela fait maintenant plus d’un an que FO LCL réclame la révision collective à la baisse des taux de prêts immobiliers accordés aux salariés, demande légitimée par la baisse des taux du marché … Pour lire la suite, cliquez…
CCE du 12 décembre 2013 : un Plan Moyen Terme Surprise ?
Lors de cette séance plénière, la Direction Générale s’est auto congratulée de la réussite de « Centricité » Client . Certes les résultats de LCL pour 2013 seront d’un très bon niveau. Mais nous devons surtout cette performance à la maîtrise des…
Négociation Salariale 2014 : bon cru – qui l’eut cru?
D’accord ce n’est pas la cuvée du siècle et les mesures proposées ne suffiront pas à combler le retard salarial accumulé par LCL vis à vis des autres banques ces dernières années. Mais espérons que ce n’est qu’un début ……
InFO Pratic Spécial « Mutuelle Obligatoire » n° 5 : nouveaux tarifs au 1er janvier 2014
Comme tous les ans, les tarifs de la complémentaire santé obligatoire augmentent au minimum de 2 %. Puisque l’accord signé par la CFDT, la CGT et le SNB ne prévoit pas l’indexation systématique de la participation employeur (…) Pour lire…