Comme chaque année, FO LCL est la seule à vous communiquer les tarifs de notre complémentaire santé, ainsi que la situation financière de chaque régime (obligatoire responsable et non responsable, supplémentaire facultatif).
Les nouveaux tarifs sont appliqués en mars, rétroactivement au 1er janvier.
Pour tout savoir, cliquez ici.
Bonne lecture
Ce sont les sujets du flash CSEC de ce mois-ci que vous pouvez retrouver ici.
Voici les réponses de la direction aux questions diverses.
Depuis 1 an, FO LCL attendait une réponse relative à l’épargne en CET pour les salariés en temps réduit (équivalent du temps partiel pour les cadres autonomes). FO LCL a obtenu gain de cause. On vous explique tout dans l’inFO News dédiée.
Au dos de cette inFO News, retrouvez les caractéristiques du statut de cadre au forfait jours (dit autonome) chez LCL.
Bonne lecture !
En avril 2022, FO LCL avait déjà adressé un courrier à la DRH, resté sans réponse, et qui mettait en exergue les différences de traitement entre salariés figurant dans l’engagement unilatéral de l’époque. Ces différences de traitement concernaient :
Pour FO LCL, la notion d’Île de France versus province est beaucoup trop large et pas assez homogène. De même, être équipier d’appui n’est pas un métier, mais une affectation, dans laquelle certains salariés exercent leur métier de pro, part, privé, DA …
Or, ces différences de traitement semblent contraires aux dispositions légales.
Aujourd’hui, LCL commet les mêmes erreurs dans l’engagement unilatéral de 2025. Nous relançons donc le sujet par le biais de ce courrier. Nous avons été plus que patients et tentons, de nouveau, de régler ce sujet à l’amiable. Espérons que, cette fois, nous serons entendus et que nous pourrons éviter d’entamer une éventuelle procédure judiciaire afin d’être fixé sur ces points de droit.
Pour lire la lettre ouverte, c’est ici .
@suivre
Comme pour les mesures salariales, l’ordre du jour de cette séance a été établi de façon unilatérale : la direction ayant toujours un prétexte pour refuser d’y inscrire les points souhaités par les élus, ces derniers ont refusé de signer l’ordre du jour. Au sommaire, il n’y a donc eu que :
Pour lire le flash, c’est là
Pour lire les réponses de la direction aux questions diverses de la séance de janvier (reçues en février), c’est ici
Bonne lecture !
FO LCL et la CFDT ne veulent pas lâcher l’affaire, l’enjeu est trop important.
Malgré l’échec de la négociation salariale, nos deux organisations syndicales ont décidé de continuer à défendre les intérêts de tous les salariés. Nous demandons à Serge Magdeleine un effort supplémentaire pour récompenser l’engagement des salariés qui a permis les bons résultats de LCL publiés il y a quelques jours. Nous demandons aussi que, parallèlement à la négociation sur l’intéressement qui s’ouvrira prochainement, la structure de la rémunération soit rapidement évoquée : si LCL poursuit sa politique salariale du « zéro augmentation générale », et si l’intéressement venait à baisser dans les années à venir pour cause de reprise des investissements, il paraît urgent de se mettre autour d’une table pour que le pouvoir d’achat des salariés de LCL ne se réduise davantage. Ces demandes ont été relayées au CSEC par nos deux organisations syndicales.
Pour lire le courrier intersyndical, cliquez ici.
Retrouvez la déclaration FO LCL faite au CSEC dans l’article dédié à paraître dans la semaine.
