Droits à congés payés durant un arrêt maladie, évolution de l’emploi chez LCL, négo salariale 2025, Banque Privée, UM Successions, sont les sujets traités dans ce flash.
Bonne lecture !
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CSEC du 4 septembre 2024
Mieux vaut tard que jamais, la direction a enfin daigné répondre aux questions des élus du CSEC du 4 septembre !
Bon, 1 mois de délai pour avoir des réponses « en attente » ou « on vous a déjà répondu lors de la séance précédente », alors que ce n’est pas vrai, ou complètement à côté de la plaque. on vous laisse lire, quelques unes devraient au moins vous faire sourire.
Vous trouverez ici la déclaration de rentrée sociale de FO LCL, lue lors de ce CSEC.
Bonne lecture
Gratification médaille du travail
Chez LCL, l’obtention d’une médaille du travail donne droit à une gratification.
Si vous venez d’atteindre 20, 30, 35 ou 40 ans d’activité professionnelle* (tous employeurs confondus, y compris le service militaire, le cas échéant), ou si vous les atteignez avant le 1er janvier 2025, vous devez déposer votre demande de médaille jusqu’au lundi 14 octobre 2024 inclus, afin d’être récipiendaire à la promotion du 1er janvier 2025.
La demande peut se faire en ligne.
Dès l’obtention du diplôme, vous devez le transmettre à LCL via EasyRH, afin que la gratification vous soit versée.
Pour plus de renseignements, n’hésitez pas à consulter le pavé « Médaille du travail » sur la page d’accueil, colonne de droite (9ème pavé), et/ou à vous rapprocher d’un représentant FO LCL.
*le nombre d’années est à calculer selon la durée réelle du ou des différents contrats de travail
CSEC du 4 septembre 2024 : opinion de FO LCL sur « ambitions 2030 » et quelques informations sur les congés payés pendant un arrêt maladie
Au cours de ce CSEC, FO LCL a pu livrer son opinion sur les « ambitions stratégiques 2030 » de Serge Magdeleine. Retrouvez la déclaration lue en séance en cliquant ici.
Autre sujet majeur abordé lors de ce CSEC : l’acquisition de congés payés pendant les arrêts maladie. Même si la direction a botté en touche sur la plupart des questions que nous avons posées, nous avons, malgré tout, réussi à glaner quelques informations.
Pour rappel, la Cour de cassation a obligé le droit français à se mettre en conformité avec le droit européen et, dorénavant, les salariés en arrêt maladie peuvent acquérir des congés pendant ces périodes d’arrêt.
Quelques salariés ayant quitté LCL, et qui ont réclamé la régularisation de leur dossier auprès du service paie, reçoivent désormais des communications de LCL leur indiquant que la différence qui leur est due sera régularisée très prochainement. Si vous avez quitté LCL mais que vous n’avez pas encore demandé la régularisation, n’attendez pas plus longtemps pour écrire au service paie. Attention, la prescription court.
Pour les salariés toujours présents chez LCL :
- la direction nous informe que le système a été mis à jour et automatisé depuis le 1er juillet : il comptabilise automatiquement les jours acquis lors d’un arrêt maladie depuis le 1er mai 2024, mais cela reste invisible sur MySelfRH.
- tous les dossiers antérieurs seront traités manuellement, ce qui suppose que pour obtenir les jours de congés auxquels vous avez droit pendant vos arrêts maladie, vous devez faire une réclamation écrite auprès de APD (service paie). Vous retrouverez un modèle de lettre à reproduire en cliquant ici
Le conseil de FO LCL : si vous êtes malade ou si vous l’avez été, vérifiez l’acquisition de vos jours de congés en bas de vos bulletins de paye.
La direction devrait communiquer sur le sujet d’ici quelques semaines. En attendant, n’hésitez pas à nous contacter si vous rencontrez des difficultés ou pour tout autre renseignement.
@suivre
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Ordre du jour du CSEC du 4 septembre 2024
Bonjour à toutes et tous,
FO LCL vous souhaite une bonne rentrée 2024.
Votre Comité Social et Economique central fait également sa rentrée avec un ordre du jour très chargé, que vous pouvez retrouver ici.
Le Directeur Général devrait venir présenter la nouvelle organisation du Comité Exécutif de LCL.
LCL va communiquer sur sa mise en application de la loi d’avril 2024 relative à l’octroi de droits à congés payés durant un arrêt maladie. Pour information, les droits à congés réclamés par les ex salariés sont actuellement en cours de régularisation.
Bon courage à toutes et tous
PPV 2024 : ce qu’il FO savoir
AMUNDI vient d’envoyer l’avis de PPV.
Vous devez saisir votre choix d’affectation (paiement en compte ou épargne en PEE/PERCOL), au plus tard le lundi 9 septembre. Sans réponse de votre part, votre PPV sera versée sur votre compte (et soumise à l’IR le cas échéant).
Attention : comme la direction ne considère pas l’épargne (pourtant volontaire) de la PPV comme un « versement volontaire », cette épargne n’est pas abondée. Aussi, dans le cas où, cette année, vous n’avez pas bénéficié de l’abondement PEE ou n’avez pas ou peu bénéficié de l’abondement PERCOL, FO LCL vous conseille de faire le choix de percevoir votre PPV en compte, puis de l’épargner ensuite sur le PEE ou le PERCOL. Ainsi, votre versement sera considéré comme « volontaire » et sera donc abondé.
Ex: vous n’avez pas encore versé sur le PERCOL cette année. Si vous percevez votre PPV en compte, et si, ensuite, vous l’épargnez sur le PERCOL, vous bénéficierez de 180,94 €* d’abondement. Même si vous paierez de l’impôt sur la PPV, cela reste largement intéressant. Idem, si vous avez versé moins de 618 € sur le PERCOL, vous bénéficierez de 90,47 €* d’abondement.
Vous n’avez pas encore versé sur votre PEE cette année. Si vous percevez votre PPV en compte, et si, ensuite, vous l’épargnez sur le PEE, vous bénéficierez de 305,94 €* d’abondement.
* dans le cas où vous épargnez 361,88 €.
Pourquoi le montant de la prime est de 361,88 € et non de 400 € ?
Depuis le 1er janvier 2024, pour les entreprises de + de 50 salariés, la PPV est soumise à la CSG (9,2%) et à la CRDS (0,5%) sur 98,25% du montant de la PPV distribuée. Elle est également soumise à l’IR si perçue en compte.
C’est pourquoi, en décembre 2023, FO LCL avait demandé une PPV plus important que celle des 500 € accordée. Car en 2023, la PPV n’était soumise ni aux cotisations sociales ni à l’impôt. Malheureusement, la direction ne nous a pas écoutés et n’a donc pas saisi l’opportunité de profiter du cadre avantageux de l’époque.