822 M€ C’est le résultat d’exploitation sous-jacent de LCL Banque de proximité 2018 … Pour lire l’InFOnews, cliquez ici

Elles représentent désormais le principal motif pour quitter un établissement, loin devant les départs à la retraite, qui étaient encore largement majoritaires en 2014… Pour lire l’article, cliquez ici

 

En 2018, les groupes du CAC 40 ont versé 57,8 milliards d’euros à leurs actionnaires, soit la moitié de leurs profits … pour lire la suite, cliquez ici (article Mediapart.fr)

Le 28 janvier s’est tenue la troisième réunion de négociation. Voici ce qu’il faut retenir :

• salaires fixes (RBA) jusqu’à 25.000 € : 1.000 €
• salaires fixes (RBA) de 25.001 € à 30.000 € : 650 €
• rémunérations soumises aux cotisations sociales (fixe + variable + primes, …) de 30.001 € à 53.945 € : 500 €
• au delà : 0 €

Environ 85% des CLP percevront donc une prime fin février mais pas du même montant.

Pour être bénéficiaire, il faut avoir été sous contrat au 31 décembre 2018.

La prime sera proratisée par rapport au temps de présence en 2018 (date d’entrée chez LCL, suspensions de contrat, arrêt maladie à partir de 30 jours).

Temps partiel: sur la notion de proratisation, la direction utilise un subterfuge qui pénalise encore plus les salariés à temps partiel que si elle proratisait la prime par rapport au temps de travail ! Quand un 4/5ème payé 24.000 € aurait perçu 800 € par rapport à son temps de travail (80%), il n’aura que 650 € (65% des 1.000 € alors qu’il travaille à 80% !).

FO LCL, CFDT et SNB-CFE/CGC continuent de demander un rendez-vous avec le directeur général afin d’aborder le sujet de la politique sociale (politique salariale, conditions de travail, formation, …). Merci de continuer à signer la pétition en ligne pour soutenir cette demande. Actuellement 2.494 signatures !

Merci de signer la pétition en ligne et de la faire signer (hors poste LCL, la direction ayant bloqué l’accès à change.org)

Communication à distribuer 

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