Prime Partage de la Valeur : plus de condition d’ancienneté pour être éligible (3 mois d’ancienneté auparavant)
Rémunération* inférieure à 30.000 € : 1.200 €
Rémunération inférieure à 40.000 € : 1.000 €
Rémunération inférieure à 50.000 € : 600 €
Rémunération inférieure à 90.000 € : 500 € (au delà de 3 SMIC, prime soumise à cotisations sociales et à l’IR)
CLP ayant moins de 3 mois d’ancienneté au 31 janvier 2023 : 300 €
Interruption de séance.
Nouvelles propositions de PPV :
Rémunération* inférieure à 30.000 € : 1.200 €
Rémunération inférieure à 50.000 € : 1.000 €
Rémunération inférieure à 90.000 € : 600 € (au delà de 3 SMIC, prime soumise à cotisations sociales et à l’IR)
Forfait Mobilités Durables : il passe de 200 € à 300 € (cumul avec les 50% de remboursement des abonnements de transport en commun jusqu’à 600 €).
Si pas de signature, on revient à la PPV de haut d’article, et non modification du Forfait Mobilités Durables. En revanche, dans tous les cas, revalorisation du titre restaurant à 9,40 € (60% de part LCL).
Confidentiel (enfin plus maintenant) : selon ses relais, la direction estime un nombre important de grévistes le 17 janvier. Pas sûr du tout que ces mesures suffisent à calmer le mécontentement des CLP.
Pensez-vous que cette négociation salariale soit conséquente ? Michel MATHIEU avait pourtant dit au CSEC que CASA n’était pas à 200 millions près de remontée de dividendes LCL.
L’intersyndicale vous tiendra au courant le plus vite possible de la suite à donner.
Vous êtes très nombreux à vous connecter ce matin à notre site. Un grand MERCI pour votre confiance. Il se peut qu’il soit inaccessible par moment. Merci de votre compréhension.
* Rémunération = fixe + variable individuel, régime “prime” indemnité crèche et garde, monétisation CET, …
