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L’intersyndicale a lancé une pétition et se prépare à une nouvelle mobilisation … Pour lire le communiqué de presse, c’est ici

Alors que Crédit Agricole SA a affiché un résultat net de 5,5 milliards au titre de 2022 (« 500 millions de plus que les attentes des analystes » s’est félicité Philippe BRASSAC), Hermès, enregistrant un résultat net de 3,4 milliards, a décidé d’accorder une prime exceptionnelle de 4.000 € à ses salariés, afin de les récompenser pour le travail accompli.  « En y incluant l’intéressement-participation, les 12.400 salariés d’Hermès en France touchent l’équivalent de 17 mois de salaire par an » a déclaré Axel Dumas, gérant de la société. En 2022, Hermès avait augmenté les salaires de 100 € par mois en janvier puis encore de 100 € en juillet dernier, et accordé une prime de 3.000 €, tout cela afin de limiter les effets de l’inflation.

Hermès a également créé 1.200 emplois en 1 an en France.

Il n’est donc pas étonnant de voir Hermès figurer dans le carré de tête des meilleurs employeurs 2023 de Capital, catégorie « Accessoires et habillement », et même, selon Glassdoor, être le 24ème meilleur employeur de France, toutes catégories confondues.

Quant aux banques, bien qu’elles (re)connaissent un manque d’attractivité, mis à part Crédit-Mutuel-CIC, elles rechignent à partager la valeur avec leurs salariés.

SCOOP : Contrairement à ce que la direction a écrit dans le document « Mesures salariales complémentaires décidées par le Comex du 24 janvier 2023 » et dans « LCL en direct » du 24 janvier 2023, l’intéressement-participation ne sera pas versé en avril mais, comme d’habitude en mai 2023.

Etait-ce une fake news distillée par la direction pour tenter de nous amadouer en janvier ? Ou est-ce de l’amateurisme ? Dans les deux cas, ce n’est pas glorieux.

Les montants individuels seront communiqués vers le 20 avril 2023, la période de choix d’option de règlement, ouverte jusqu’au 10 mai 2023.

Retrouvez les montants et les modalités de versement et d’épargne sur notre inFO News spécial Intéressement-Participation que nous avons corrigé après le revirement de la direction.

8 février 2023 : A ce jour, vous êtes plus de 4.000 salariés à avoir signé la pétition intersyndicale FO LCL – CFDT, soit 1 CLP sur 4 ! Un très grand MERCI à toutes et tous pour votre précieux soutien. Continuez à signer et à la faire signer.

Négociation salariale 2023 chez Société Générale :

• +3% d’augmentation de salaire jusqu’à 60.000 € avec un plancher de 1.000 €
• + 2% d’augmentation de salaire jusqu’à 80.000 €
• prime PPV de 1.700 € jusqu’à 80.000 €

Négociation salariale 2023 chez BNPP :

• +3% d’augmentation de salaire jusqu’à 90.000 €
• prime PPV  de 1.100 € jusqu’à 59.200 €
• prime PPV de 800 € jusqu’à 90.000 €

Pour l’instant chez LCL :

• 0 augmentation de salaire
• prime PPV de 1.200 € jusqu’à 30.000 €
• prime PPV de 1.000 € jusqu’à 50.000 €
• prime PPV de 600 € jusqu’à 90.000 €

3 février 2023 : Forte de votre massive participation au mouvement de grève du 17 janvier dernier et du succès rencontré par la pétition (plus de 3.000 signataires à ce jour), l’intersyndicale FO LCL – CFDT vient de ré écrire à la direction générale pour demander la réouverture de la négociation salariale. Pour lire le courrier, c’est ici

Le 31 janvier dernier s’est tenue la négociation salariale des caisses régionales à la fédération nationale du Crédit Agricole (FNCA). Voici la proposition finale de la direction :

• + 3,5% d’augmentation générale sur tous les éléments de rémunération – RCE – RCI et RCC (fixe + variable individuel), avec un plancher de 1.100 €

Un prime PPV de 1.200 € a également été versée en janvier à TOUS les salariés.

En 2022, la FNCA avait accordé :

• + 1% d’augmentation générale en janvier
• une prime PPV de 800 €
• + 2,9% en juillet avec un plancher de 850 €

Ainsi, sur 2 ans (2022 et 2023), les salariés des caisses régionales ont obtenu 7,4% d’augmentation générale (opportunité variable individuel comprise), avec un plancher cumulé de 1.950 € + 2 primes pour un total de 1.900 €.

Dans le même temps, à ce jour, nous devrions, nous, nous contenter de 2,9% et de primes dégressives selon notre rémunération, pour ne pas dire déprimées !

Pas étonnant que les caisses régionales du Crédit Agricole occupent la 5ème place du classement « meilleurs employeurs 2023 », quand LCL est la seule grande banque absente du classement, ayant été sortie en 2018 à cause « d’un plan de réduction des coûts qui passait mal », déjà à l’époque …

Que notre directeur général, Michel MATHIEU, respecte ses paroles tenues au CSEC de juillet 2022 : « Que nous gagnions 810 millions ou 600 millions, pour CASA, ce ne sont pas les 200 millions sur les 6 milliards qui font la différence », « vous (FO LCL) allez me dire qu’il faut une juste rétribution des salariés et je suis d’accord avec vous » ! Peut-être n’avons-nous pas la même notion de « juste ».

Ou faut-il traverser la rue pour trouver un travail mieux considéré et mieux rémunéré ?

Affaire @ suivre

Madame la Directrice des Ressources Humaines,

Conformément à notre conversation téléphonique d’hier, je vous adresse cette lettre que vous pouvez transmettre à l’ensemble des membres du Comex.

J’ai lu avec attention le « LCL en direct » que le Comex a adressé à l’ensemble des salariés de LCL comprenant les « mesures complémentaires » que vous décidez de leur octroyer, unilatéralement et sans concertation avec les organisations syndicales représentatives… Pour retrouver l’intégralité de la lettre ouverte, c’est ici

… et appuyer les revendications intersyndicales

La grève du 17 janvier a été massivement suivie. Même si la direction tente d’amoindrir ce mouvement, elle sait que nous sommes prêts à d’autres journées d’action. Restons mobilisés et ne lâchons pas la pression.

Retrouvez la pétition ici. Signez la nombreux !

26 janvier 2023 : La pétition intersyndicale FO LCL – CFDT rencontre un vif succès. Partout en France, des agences entières, des pôles Pro, BP, BEIGF entiers, des fonctions support, des CRC nous font parvenir des signatures. 

Un grand MERCI à toutes et tous pour votre soutien qui est précieux.

Nous vous communiquerons des chiffres dès que possible. Continuez à signer et faire signer la pétition. Plus nous serons nombreux, plus nous aurons des chances d’obtenir gain de cause.

25 janvier 2023 : C’est par un « LCL en direct » et non en acceptant de rouvrir la négociation salariale, que la direction tente d’éteindre l’incendie en annonçant des mesures « complémentaires ». Mais, à part celles qui étaient soumises à un chantage à la signature d’un accord, les réelles mesures complémentaires sont :

• un bonus de RVP déjà budgété en 2022 puisque cela permettrait juste d’atteindre en moyenne 100% ! Donc la bonification est un leurre. La direction espérait juste économiser un peu sur la RVP 2022.
• deux boosts de l’accord intéressement-participation seront doublés : en 2022, nous avions obtenu 7,5 M€ de boost. Si LCL ne doublait pas en 2023, nous n’aurions que 4,5 M€. 9 M€, c’est donc juste 1,5 M€ de plus qu’en 2022. Pourquoi LCL n’a-t-il même pas atteint le 1er niveau du 3ème boost relatif à la réduction de CO2 ?  
• un prêt à taux 0 pour ceux qui ne pourraient pas épargner leur intéressement-participation et ont besoin de trésorerie ! Est-ce une mesure salariale ? La direction reconnaît ici que des salariés ont du mal à joindre les deux bouts mais ne juge pas nécessaire d’augmenter les salaires alors que LCL n’a jamais autant gagné d’argent.

Ce que LCL ne dit pas, c’est que les autres banques verseront également plus en intéressement-participation et certains accords sont plus distributifs que celui de LCL. Cela n’empêche pas ces banques, en parallèle, d’accorder des augmentations générales de salaire.

Rappelons que les sommes d’intéressement-participation ne sont pas prises en compte pour le calcul de nos futures pensions puisque non soumises à cotisation.

Alors, pensez-vous qu’un mois pile après Noël, le Comex a mis des paillettes dans nos yeux et assez de pépettes dans nos poches ? Dans la négative, continuons à réclamer notre dû, dans un premier temps, en signant la pétition.

Ce n’est pas en annonçant des mesures sans avoir a minima consulté les représentants du personnel que le dialogue social soit plus constructif et retrouve calme et sérénité, bien au contraire. La direction de LCL ne fait qu’attiser la colère.