Ces bilans ont été présentés le 12 septembre et le 8 octobre dernier.
Si LCL s’enorgueillit du fait que presque « 1 salarié sur 2 a bénéficié d’une mesure cette année », il est nécessaire de préciser que, pour la plupart, ces mesures ne sont que des minima (« socles » et « repères », Garantie Salariale Individuelle) ou des rattrapages (« convergences », Garantie d’Evolution Salariale, …).
Rappelons que, sur les 20 M€ contenus dans la proposition finale de la direction, 9 M€ seulement étaient réservés aux Mesures Individuelles « standard » qui doivent permettre, en théorie, d’accompagner la montée en compétences, en expertise et en responsabilités des salariés; ce qui est la prérogative de l’employeur, seul à connaître le budget nécessaire.
Concernant les mesures de convergence, LCL a finalement décidé, unilatéralement, d’appliquer d’autres critères que ceux évoqués lors de la soi-disant négociation salariale. Résultat : sur les 6,1 M€ alloués à ce dispositif, seulement 2,7 M€ (45%) ont été octroyés ! LCL a donc décidé, toujours unilatéralement, de réallouer les 3,4 M€ non attribués vers les rémunérations « socles » et repères », dont 1 M€ est dédié à la création de nouvelles rémunérations « socles » et « repères » pour 7 métiers. À ce jour, LCL ne nous a pas encore communiqué leurs montants.
Retrouvez les constats de ces bilans et les 7 métiers nouvellement pourvus de « socles » et « repères », dans notre flash, en cliquant ici.
La politique salariale de LCL, les socles, repères et convergences, … seront évoqués lors de la négociation salariale pour 2026 qui devrait s’ouvrir deuxième quinzaine de novembre.
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