Les intempéries de début janvier se sont invitées à ce premier CSEC de l’année.
FO LCL a présenté ses vœux pour 2026, dans un monde où règne la violence. Pour lire la déclaration, c’est ici
Le CSEC était également consulté sur le projet « Easy Part », à l’appui d’un rapport d’expertise.
Pour lire le flash de ce CSEC, c’est là
Pour lire les réponses de la direction aux questions diverses, c’est ici
Bonne lecture !
12 janvier 2026 : En entrée de jeu, la direction reprend les mesures annoncées fin de séance précédente.
FO LCL réclame une meilleure participation de LCL aux abonnements de transports, puisque les exonérations bénéficiant aux employeurs jusqu’à 75% du prix de l’abonnement sont reconduites en 2026. La direction avait proposé 55% en décembre dernier (au lieu de 50% qui est l’obligation légale). Il y a donc 20% de marge ! Quand on sait que CACEIS prend en charge 95% …
FO LCL continue de réclamer une augmentation générale des salaires ainsi qu’une PPV. La direction refuse.
FO LCL rappelle que la direction a restreint cette négociation à ne parler que des périphériques de salaire.
La direction dit ne pas savoir si un retard salarial doit être comblé vis-à-vis du marché, ni même vis-à-vis de la hausse des prix ou de l’inflation. Pourtant, sur ce dernier point, preuve à l’appui, c’est bien le cas.
Complémentaire santé : la direction propose une prise en charge par LCL de 61,66% (au lieu des 60,66% actuels), et être, au minimum, égale à 1,073% du plafond mensuel de la Sécurité Sociale (contre 1,067% actuellement), soit 42,97 € par mois.
Participation aux abonnements transports : elle annonce 57% au lieu de 55% précédemment (50% actuellement). Quelle avancée !
Bref, le retard salarial va donc se creuser, notamment avec le Crédit Mutuel-CIC qui, chaque année, accorde une augmentation générale (1% pour 2026).
Comme le dit un de nos négociateurs, cette air négo salariale est encore moins palpitante qu’un concert de air guitare. Au moins, la direction ne manque pas d’air pour ne nous proposer que du vent.
17 décembre 2025 : En ouverture de cette deuxième séance, la direction annonce que :
Il n’y a donc rien à négocier pour l’instant : refus d’une augmentation générale ou collective des salaires, pas de PPV (1.300 € chez BNPP), aucun accessoire de salaire revalorisé.
Quand à l’enveloppe allouée aux MSI, elle est de la seule responsabilité de l’employeur, puisque rappelons qu’une MSI vient accompagner une montée en compétence, en expertise ou en expérience. L’employeur est donc le seul à connaitre le montant nécessaire afin d’accompagner les salariés concernés. On sait malheureusement tous que LCL ne valorise pas toutes ces « montées », notamment lorsqu’un salarié prend des responsabilités supérieures …
Rappelons également que les mesures de convergence ne sont que des rattrapages de salaire par rapport au marché, et que les rémunérations socles et repères sont des minima pour tenter de coller au marché.
FO LCL réclame toujours :
LCL a largement les moyens de valoriser les salariés qui œuvrent, chaque jour, pour qu’il affiche d’excellents résultats financiers, qu’il remporte des trophées (satisfaction clients 2026, Banque Privée, …).
LCL ne peut rester un des derniers de la classe en matière salariale.
Interruption de séance …
La direction revient et propose :
Et puis c’est tout.
Même si c’est toujours bon à prendre, la direction élude le sujet principal : l’augmentation des salaires. Car ces dernières années, l’évolution des salaires chez LCL n’a absolument pas suivi l’inflation, et encore moins l’évolution des prix. Ce qui conduit à une perte de pouvoir d’achat.
Sur les 10 dernières années, les charges de personnel de LCL ont stagné, quand l’inflation cumulée est de 20%. Sur la même période, celles des caisses régionales du Crédit Agricole ont augmenté de 27%. Il faut dire qu’à la Fédération Nationale du Crédit Agricole, il y a très régulièrement des augmentations générales de salaire … Contrairement à Crédit Agricole SA. Deux sphères, deux ambiances.
Prochaine séance le lundi 12 janvier 2026.
Vous n’avez pas utilisé tous vos jours de CP et/ou RTT ?
Alors n’oubliez pas de les épargner sur votre CET avant le 31 janvier (pour les techniciens et cadres intégrés). Après, il seront perdus (sauf situations exceptionnelles).
Pour ce faire, rendez-vous sur MyselfRH, « consultation du solde et épargne CET », vous n’aurez plus qu’à valider l’épargne du solde indiqué.
Pour information, chaque année, ce sont environ 16.000 jours qui sont perdus par les salariés.
Pour la participation LCL aux frais de crèche et garde, les salariés concernés vont recevoir un courriel de Worklife les informant de la possibilité du report de leur solde, qui sera à effectuer avant le 28 janvier. sans cela, le solde sera retiré.
Alors, pas de temps à perdre !
Prenons la route ensemble en 2026 !
FO LCL vous souhaite à toutes et tous une bonne année 2026.
Toutes nos équipes vont continuer à vous informer, vous accompagner et défendre vos droits et vos intérêts.
Bonne année !
Même si l’ordre du jour du dernier CSEC n’était pas très fourni, les sujets mis sur la table n’ont pas manqué :
Faites-vous votre opinion en lisant le flash du CSEC.
Pour lire la déclaration de William WAECHTER, membre CSEC issu du CSE Méditerranée, qui fait un parallèle entre LCL et Toys’R’us, c’est ici.
Pour lire les réponses de la direction aux questions diverses de … novembre, c’est là.
Pour situer LCL sur le dernier baromètre IFOP-POSTERNAK des banques préférées de Français, c’est ici.
FO LCL vous souhaite d’excellentes fêtes de fin d’année, et vous donne rendez-vous en 2026 pour de nouvelles aventures.
Un grand MERCI à toutes et tous pour votre confiance, car en 2025, le site fo-lcl.fr a battu des records d’audience.
Comme chaque année, FO LCL vous transmet les rémunérations fixes (salaire brut annuel) par niveau de classification et par emploi. Comme l’année dernière, la direction ayant répondu favorablement à la demande de FO LCL de communiquer sur plus d’emplois, il y a deux inFOs Pratics sur le sujet :
Si vous recherchez un emploi non présent dans ces InFOs Pratics, n’hésitez pas à nous contacter, nous avons peut-être les données.
Ces dernières vous permettent de préparer vos entretiens d’évaluation et de rémunération.
Sachez qu’à compter du 7 juin 2026, LCL devra appliquer la directive européenne sur la transparence salariale, où, notamment, tout salarié pourra demander des informations sur le niveau de sa rémunération et sur les niveaux de rémunération moyens des catégories de salariés accomplissant le même travail ou un travail de même valeur. LCL aura alors 2 mois pour fournir les informations demandées.
Bonne lecture !
