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Cette publication n’est pas tout à fait comme les autres.

Loin de « la guerre de syndicats » que certains vont brandir à la lecture de ce flash, FO LCL entend, simplement, remettre l’église au centre du village. Ce n’est pas le syndicat que nous attaquons, mais ses prises de position, qui ont des conséquences importantes et néfastes pour les salariés. Toutes les situations évoquées dans cette publication sont vérifiables et nous tenons les éléments en notre possession à votre disposition.

Découvrez ce flash en cliquant ici.

Ces bilans ont été présentés le 12 septembre et le 8 octobre dernier.

Si LCL s’enorgueillit du fait que presque « 1 salarié sur 2 a bénéficié d’une mesure cette année », il est nécessaire de préciser que, pour la plupart, ces mesures ne sont que des minima (« socles » et « repères », Garantie Salariale Individuelle) ou des rattrapages (« convergences », Garantie d’Evolution Salariale, …).

Rappelons que, sur les 20 M€ contenus dans la proposition finale de la direction, 9 M€ seulement étaient réservés aux Mesures Individuelles « standard » qui doivent permettre, en théorie, d’accompagner la montée en compétences, en expertise et en responsabilités des salariés; ce qui est la prérogative de l’employeur, seul à connaître le budget nécessaire.

Concernant les mesures de convergence, LCL a finalement décidé, unilatéralement, d’appliquer d’autres critères que ceux évoqués lors de la soi-disant négociation salariale. Résultat : sur les 6,1 M€ alloués à ce dispositif, seulement 2,7 M€ (45%) ont été octroyés ! LCL a donc décidé, toujours unilatéralement, de réallouer les 3,4 M€ non attribués vers les rémunérations « socles » et repères », dont 1 M€ est dédié à la création de nouvelles rémunérations « socles » et « repères » pour 7 métiers. À ce jour, LCL ne nous a pas encore communiqué leurs montants.

Retrouvez les constats de ces bilans et les 7 métiers nouvellement pourvus de « socles » et « repères », dans notre flash, en cliquant ici.

La politique salariale de LCL, les socles, repères et convergences, … seront évoqués lors de la négociation salariale pour 2026 qui devrait s’ouvrir deuxième quinzaine de novembre.

@suivre

Lors du 1er tour de cette élection, vous avez placé FO LCL en tête pour le Conseil d’administration, dans le collège Techniciens, avec plus de 40% des voix.
Vous avez également été nombreux à voter pour nos candidats dans le collège cadres.

Cécile, Sandra, Pierre, Thierry et toute l’équipe FO LCL vous en remercions sincèrement.

Cependant, l’histoire n’est pas terminée : aucun candidat n’a obtenu la majorité absolue (moitié des suffrages valablement exprimés + 1 voix).
La campagne pour le second tour vient donc de démarrer aujourd’hui.

Il faudra se mobiliser encore une fois pour que FO LCL puisse remplir sa mission et tenir ses promesses : faire entendre votre voix au Conseil d’administration.

A vos agendas ! Le second tour aura lieu du 7 octobre,14h, au 10 octobre,14h. N’oubliez pas de retenir les deux chiffres correspondant aux centimes du salaire net à payer avant impôt de juin 2025.

Si vous êtes absent de votre poste de travail et de votre domicile, vous pouvez quand même voter en appelant voxaly ou en vous connectant sur voxaly.com.
Si vous avez un doute, n’hésitez pas à consulter le mode d’emploi pour voter, en cliquant ici.

Merci, merci encore 1000 fois et à très bientôt !

#folcl #lcl #conseildadministration

Le 10 septembre dernier, la Cour de cassation a rendu deux importantes décisions :

1. Même si le salarié n’a pas travaillé une semaine complète, en raison de pause de jours de congés payés, les heures supplémentaires effectuées cette même semaine doivent lui être payées au plus tard à la fin du mois suivant, au lieu d’attendre le mois de janvier N+1, et au taux de 125% au lieu de 100%.
2. Si le salarié est placé en arrêt maladie durant ses congés, il a le droit de reporter ces congés pour pouvoir bénéficier da la garantie de repos. Cette décision se conforme ainsi au droit européen. Il faut dire que la Commission Européenne avait adressé une lettre de mise en demeure à la France sur ce sujet. LCL applique déjà le droit européen en la matière.

Pour lire l’InFO Juridic, c’est ici

Bonne lecture !

Les organisations syndicales CFDT, CGT, FO, CFE-CGC, CFTC, UNSA, FSU et Solidaires (Sud) ont appelé à la grève et à la mobilisation pour protester contre la proposition de budget du gouvernement Bayrou. Si ce dernier a dû démissionner après le refus de l’Assemblée Nationale de lui accorder le vote de confiance, et si son successeur, Sébastien Lecornu, a d’ores et déjà proposé de retirer du projet de loi de finances la suppression des deux jours fériés, il n’en est pas moins que les mesures restantes sont un recul sans précédent. Elles représentent un risque d’accroissement de la pauvreté et de la précarité et mettent à mal encore un peu plus notre modèle social, notamment en termes de santé.

Ainsi, » l’année blanche « , c’est à dire, pour 2026, le gel des retraites, des prestations sociales et des barèmes d’impôt, correspondrait, compte tenu de l’inflation, à la baisse du pouvoir d’achat, et notamment celui des ménages les plus modestes.

Le projet de loi de finances prévoit également des mesures concernant la santé, alourdissant considérablement les dépenses qui lui sont consacrées par les ménages (doublement des franchises médicales, prise en charge à 100% remises en cause, arrêts maladie contraints). Mais pas seulement. Nos hôpitaux, et leur personnel soignant, pourtant déjà en souffrance, sont également sur la sellette, puisqu’ils sont « sommés » de faire des économies. Les professionnels alertent déjà sur un risque d’inégalités accrues et les hôpitaux redoutent une spirale de fermetures de lits et de services. Ne serait-il pas préférable de renforcer nos hôpitaux, surtout après l’épisode COVID que nous avons traversé ?

Et, comme toujours, le gouvernement songe à taper, une fois de plus, sur les demandeurs d’emploi. La réforme prévue dans ce budget serait la 5ème en moins de 10 ans avec un durcissement de l’accès aux droits (plus de mois travaillés requis pour prétendre à une indemnisation), la réduction de la durée d’indemnisation, etc.

Des réformes sont probablement nécessaires. D’autres solutions sont pourtant envisageables. Mais les gouvernements successifs de ces derniers mois (pour ne pas dire années) n’envisagent pas d’autres pistes que celles d’un recul social sous toutes ses formes.

Ces réformes injustes nous concernent toutes et tous. Alors demain, 18 septembre, tous en grève, pour plus de justice sociale, pour plus de justice fiscale.